RS09离职管理制度.pdf

编号RS-08

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离职管理制度版本A/0

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1.目的:为完善和规范员工离职作业程序，特制定本管理制度.

2.范围:全公司员工。

3。权责：总经办负责本制度的制订修改及实施。

4。定义：离职按其性质可分为：辞职、辞退、开除、自离四种形式。

5.作业内容：

5.1。辞职

5。1.1。员工因个人原因不能继续为公司服务，由本人提出申请离职.

5.1.2部门普通员工若辞职应提前30天向相关部门主管提出书面申请，以便公司增补人员,管

理人员则需提前40天提出书面申请。员工未按规定办理离职手续者,按自动离职处理。

5.1。3辞职者征得相关管理人员同意后到人事行政领取《离职书》填写，报所属部门经理/主管

审批，总经理核准后,《离职书》交综合人事备案，离职者按核准离职之日按本制度之要求

程序办理离职手续。

5.1。4。辞职最终批准权限：由所属上级主管逐级审批，总经理核准

5.1.5。离职者应按规定交接自己保管的服务用具、工服、床上用品、文件、更衣柜钥匙等，

且于离职前交接清楚，如有遗失从薪资中照价扣除。

5.1.6离职者行李经保安检查和同宿舍员工确认无误后带出.。。

5.1.7.辞职者薪资计算至该员工最后工作之日止，手续办理清楚后，薪资于公司正常发薪日统

一发放。离职者工资若需他人代领或需公司寄领时，应到人事行政办理好相关代领或寄领手续。

5.2.辞退

5.2。1。员工不能胜任本职工作或患有恶性传染病足以妨害他人健康；或因公司裁员减编，由

公司提出离职要求,辞退该员工。

5.2。2.辞退者由其所属主管填写《离职书》,经相关权责者审批后，由综合部通知被辞退者离职。

5.2。3.辞退者核准权限同5.1.5之规定。

5.2。4.辞退者离职手续同5。1.6、5。1.7之规定办理，薪资在办理完手续后在离职之日核算

发放。

5.3.开除

5.3。1.员工违反公司规章制度，按规定应做开除的,由公司提出离职要求,开除该员工。

5.3。2.开除者离职手续按5。2.2之规定办理。

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5。3。3。开除者接到通知后应立即办理离职手续。

5。3。4.开除者核准权限同5.1.5之规定。

5。3。5。开除者依其违规事实比照《奖惩条例》予以处罚后，再扣发全部薪金50％，按规定

要求办理好有关手续后，罚款在剩余工资中扣除，剩余工资薪资在办理完手续后在离职

之日核算发放。

5.4。自离

5。4。1.员工连续旷工三天或辞职者未按公司规定办理离职手续者，即视为自动离职。

5.4。2。自离未办理离职手续者由人事补办离职手续，追查帐物,并予除名。

5。4。3.自离者无薪资结算。

6.参考文件：

6.1.奖惩管理制度

7。使用表单：

7。1.《离职书》

8.附记事项：无

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