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《企务公开工作经验材料》

新发煤矿xx年9月28日

按照龙股鸡委发xx54号文件要求，现将新发煤矿企务公开工作

向公司检查组领导做如下汇报。

一、高度重视，切实加强组织建设

“企务公开”工作作为依法治企的组成部分，能否提升水平、取

得实效，关键在于组织领导。我们按照公司党委的统一部署和要求，

把“企务公开”工作放在突出位置，高度重视、认真落实“企务公开”

工作的各项要求和工作任务。坚持贯彻落实中央“两办”通知精神和

省企事业单位企务公开管理“条例”，省企事业单位职代会“条例”

的规定，矿成立了领导机构，建立了“党委领导、行政负责、工会主

办、纪委监督、员工参与”的工作制度，确立了预防为主的思想、持

续改进的理念，强化领导作用、全员参与、过程监控、系统管理等基

本管理原则，按照“四位一体”工作机制，坚持“谁主管，谁负责”

的原则，明确了组织领导和工作分工，各单位党政一把手亲自抓、具

体抓，使企务公开工作真正做到责任到位，措施到位，任务到人。矿

党委利用中心组学习平台，对《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》

首先在班子内部集中学习。进而由班子成员分期在党支部书记培训

班、班组长培训班上讲解。今年以来矿副总以上领导共集中学习4次，

向下讲解31节课时。

二、分工负责，着力加强制度建设

我们将主要责任落在矿级领导身上。矿领导带头落实有关规定，

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主动、及时、彻底向员工公开企业和个人的施政行为，做到了“说我

所做，做我所写，写我所为”。矿党委书记每半年主持对全矿“三公

开”情况进行一次内部审核；企务公开第一责任人矿长像抓安全生产

经营管理工作一样，把企务公开纳入工作范围，亲自督促分管领导落

实整改。矿领导班子每季召开一次企务公开专题会，对事关矿区发展

的重大问题进行反复的研究讨论。实行不定期抽查，每季度检查一次

企务公开工作。面对国家倡导科学发展观，加强宏观调控的新形势，

实行企业内部重大事项集体决策制度，重大事项必须深入进行调研，

科学制定预案并向员工公开，充分征求意见，在此基础上形成决议草

案，经由三分之二班子成员同意方可通过，同时把决策结果向员工公

开接受监督。矿行政先后用了3个月的时间，对企务公开工作进行大

量的调查研究，既根据中央和省市对企务公开的新要求，又考虑企业

的实际，尤其是员工的愿望，确定了总体工作要求和目标：做到“事

事公开、及时彻底、人人参与、共同监督”，以“落实员工知情权和

参与权，确保员工的主人翁地位，公开覆盖面、公开率和反馈事项整

改率均达到100%”为目标，编制了《新发煤矿企务公开管理实施办

法》，形成了全方位、全过程的企务公开管理责任体系，杜绝了推诿

扯皮现象。矿工会按公开内容、形式、时间、地点等要求严格执行考

核，把矿领导施政行为全方位、全过程地置于职工群众的监督之下，

从源头上预防了不规范现象的发生。如领导干部的个人收入、业务支

出、通讯费用等，都按规定分别在职代会或公开栏公布，把职代会评

议干部的情况按一定渠道向职工公开，既杜绝了不良现象的发生，又

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帮助干部改变了形象，使更多的干部赢得了职工的信任。矿纪律按照

《办法》的要求，加强了对矿务、科（区）务、班务的公开的监督，

使矿务、科（区）务、班务三级公开规范运作，广大员工从矿内公开

栏、职代会、情况通报会、民主议政日、维权接待站、员工说事等途

径，都能及时、全面地了解企业的各项生产经营活动，员工实实在在

地感到自己是企业管理的参与者和监督者。

三、规范运作，完善公开内容

我们把工资分配制度改革具体方案交职工代表讨论，修改后又将

第二稿发到全体职工中征求意见，吸收意见和建议再次修改完善，最

后经职工代表会议一致通过。在执行过程中我们始终坚持“七公开”

制度。即生产经营计划及实际完成公开；自行采购材料公开；各种罚

款公开情况；提拔干部、评先选优、发展党员公开；困难员工救济、

医疗费用报销公开；房屋租赁公开；水、电、取暖等收费按行业要求

公开。矿纪委、矿工会和工资部门按照责任分工，坚持联审联签制度。

对工资提取、活动经费使用、小班计分等情况进行逐一审查，发现问

题立即纠正，经确认无误后，各相关部门分别在工作台账上签字，缺

一不可，否则，工资部门不予计算工资。为了使联审联签不流于