二零二五年度飞行员劳动合同（含飞行小时计费）.docx

二零二五年度飞行员劳动合同（含飞行小时计费）

甲方（航空公司）：

甲方名称：X航空公司

甲方地址：省市区路号

甲方联系方式：05678

法定代表人：

乙方（飞行员）：

乙方名称：X飞行员

乙方地址：省市区路号

乙方联系方式：1385678

法定代表人：X

一、劳动合同描述

1.飞行员等级与资格

乙方应持有有效的民用航空器驾驶员执照和相应的等级资格，符合甲方规定的飞行员等级要求。

2.工作内容

乙方在甲方指导下，执行民用航空飞行任务，包括但不限于客舱操作、航线飞行等。

乙方应按照甲方的要求参加必要的培训和考核，不断提升自己的飞行技能和职业素养。

二、飞行小时计费

1.飞行小时标准

乙方的飞行小时按照甲方规定的标准计费，包括但不限于起飞、着陆、巡航等时间。

飞行小时计算方法：起飞时间至着陆时间，以分钟为单位换算。

2.计费标准

飞行小时的单价根据乙方等级和甲方规定确定，具体计费标准见附件一。

乙方每月应得的飞行小时报酬为飞行小时乘以单价，并扣除相关税费和扣除项。

三、合同期限与工作地点

1.合同期限

本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共计12个月。

合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。

2.工作地点

乙方在甲方指定的国内外工作地点执行飞行任务，具体工作地点由甲方根据航班安排确定。

四、报酬与福利

1.报酬

乙方的月基本工资为人民币______元，根据飞行小时数及计费标准计算飞行小时报酬。

乙方每月应得的报酬总额为基本工资加飞行小时报酬，并按月支付。

2.福利

（1）五险一金；

（2）带薪年假；

（3）国内外医疗保险；

（4）免费或优惠的乘机服务；

（5）其他由甲方规定的福利待遇。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司飞行安排调整乙方的飞行任务。

义务：

为乙方提供符合合同规定的飞行任务和工作环境。

按照合同约定支付乙方的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得合同约定的工资和福利。

有权要求甲方提供必要的培训和提升机会。

义务：

严格遵守甲方的规章制度和飞行操作规程。

按照甲方的要求完成飞行任务。

六、飞行小时与报酬

1.飞行小时记录

乙方应准确记录飞行小时，包括实际飞行时间和地面模拟飞行时间。

甲方将根据乙方的飞行小时记录计算报酬。

2.报酬支付

乙方的飞行小时报酬将按月支付，具体支付日期由双方约定。

七、合同解除与终止

1.合同解除

在合同期限内，任何一方有权在提前______个月书面通知对方的情况下解除合同。

如乙方因健康原因无法继续履行合同，应提供相关医疗证明，甲方有权解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于飞行小时记录、薪酬待遇等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______