事业单位员工试用期劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

事业单位员工试用期劳动合同

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.岗位与职责

乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的岗位上工作，并履行相应的岗位职责。

乙方的工作职责包括但不限于：______（具体工作内容）。

2.劳动合同期限

本劳动合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、劳动条件与待遇

1.工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每周工作______天，每天工作______小时。

乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权利。

2.工资与福利

乙方试用期工资为______元/月，转正后工资为______元/月。

乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

三、劳动合同解除与终止

1.解除条件

1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

3）乙方被依法追究刑事责任；

4）双方协商一致解除劳动合同。

1）甲方未按时足额支付工资；

2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件；

3）甲方违反劳动合同约定，损害乙方合法权益。

2.终止条件

1）劳动合同期满，双方无续订意向；

2）乙方退休、死亡或者被宣告失踪；

3）乙方依法享受基本养老保险待遇；

4）法律法规规定的其他终止条件。

四、其他约定

1.必威体育官网网址条款

乙方同意对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

2.争议解决

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否转正。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照约定支付乙方工资，并按时足额缴纳社会保险。

2.乙方权利与义务

权利：

享有国家规定的劳动权利，包括休息休假、获得劳动报酬等。

享有依法参加工会组织的权利。

义务：

遵守国家法律法规和甲方规章制度。

认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

六、试用期考核

1.考核内容

甲方将对乙方在试用期内的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行考核。

2.考核方式

甲方将采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

3.考核结果

试用期满，甲方将对乙方的考核结果进行评定，并根据评定结果决定是否予以转正。

七、工资待遇与福利

1.工资

乙方试用期工资为______元/月，转正后工资为______元/月。

2.福利

乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

八、劳动合同解除与终止

1.解除条件

1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

3）乙方被依法追究刑事责任；

4）双方协商一致解除劳动合同。

1）甲方未按时足额支付工资；

2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件；

3）甲方违反劳动合同约定，损害乙方合法权益。

2.终止条件

1）劳动合同期满，双方无续订意向；

2）乙方退休、死亡或者被宣告失踪；

3）乙方依法享受基本养老保险待遇；

4）法律法规规定的其他终止条件。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等