二零二五幼儿园正式员工劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五幼儿园正式员工劳动合同

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.劳动岗位与职务

乙方同意在甲方处担任______岗位，担任______职务。

2.劳动期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.工作内容与职责

乙方应按照甲方要求，履行下列工作内容与职责：

（1）完成甲方分配的各项工作任务；

（2）遵守甲方各项规章制度；

（3）维护甲方声誉和利益。

二、劳动报酬与福利

1.工资待遇

乙方工资为人民币______元/月，支付方式为______（如月薪、周薪等）。

2.社会保险

甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.福利待遇

乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假等福利待遇，具体内容详见公司规章制度。

三、工作时间与休息

1.工作时间

乙方每日工作时间为______小时，每周工作______天，具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定。

2.休息时间

乙方享有国家规定的法定节假日、公休日和年休假等休息时间。

四、劳动合同解除与终止

1.解除条件

（1）双方协商一致解除本合同；

（2）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）其他法定或约定解除劳动合同的情形。

2.终止条件

（1）本合同期限届满；

（2）乙方退休；

（3）乙方死亡或被宣告死亡；

（4）其他法定或约定终止劳动合同的情形。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方的工作符合岗位要求。

有权根据幼儿园的发展需要调整乙方的工作岗位或职责。

义务：

为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。

按照合同约定支付乙方工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

享有依法参加工会组织并维护自身合法权益的权利。

享有依法休息、休假的权利。

义务：

严格遵守幼儿园的规章制度和劳动纪律。

认真履行工作职责，完成工作任务。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1.变更

劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。

2.解除

（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前______个月书面通知甲方。

（2）甲方因乙方严重违纪或工作表现不符合要求，有权解除劳动合同。

3.终止

劳动合同期满，双方无异议的情况下自动终止。

七、争议解决

双方在履行劳动合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同自签订之日起至合同期满或终止之日起失效。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、人事安排等）予以必威体育官网网址。

2.保