员工股权隐性持有的专项合同（2024版）版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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PERSONAL

员工股权隐性持有的专项合同（2024版）版B版

本合同目录一览

1.股权隐性持有的定义与范围

1.1股权隐性持有的含义

1.2股权隐性持有的范围

2.股权隐性持有的条件与标准

2.1股权隐性持有的条件

2.2股权隐性持有的标准

3.股权隐性持有的授予与撤销

3.1股权隐性持有的授予

3.2股权隐性持有的撤销

4.股权隐性持有的权益与义务

4.1股权隐性持有的权益

4.2股权隐性持有的义务

5.股权隐性持有的激励机制

5.1股权隐性持有的激励原则

5.2股权隐性持有的激励方式

6.股权隐性持有的管理机制

6.1股权隐性持有的登记与管理

6.2股权隐性持有的监督与检查

7.股权隐性持有的调整与变更

7.1股权隐性持有的调整

7.2股权隐性持有的变更

8.股权隐性持有的行使与转让

8.1股权隐性持有的行使

8.2股权隐性持有的转让

9.股权隐性持有的终止与解除

9.1股权隐性持有的终止

9.2股权隐性持有的解除

10.股权隐性持有的法律责任

10.1股权隐性持有的违约责任

10.2股权隐性持有的侵权责任

11.股权隐性持有的争议解决

11.1股权隐性持有的争议类型

11.2股权隐性持有的争议解决方式

12.股权隐性持有的合同解除与终止条件

12.1股权隐性持有的合同解除条件

12.2股权隐性持有的合同终止条件

13.股权隐性持有的合同变更与补充

13.1股权隐性持有的合同变更

13.2股权隐性持有的合同补充

14.股权隐性持有的合同附件与说明

14.1股权隐性持有的合同附件

14.2股权隐性持有的合同说明

第一部分：合同如下：

第一条股权隐性持有的定义与范围

1.1股权隐性持有的含义

股权隐性持有是指员工在公司的股权结构中，未以直接持有股份的形式体现，但依据本合同约定享有相应权益的股权安排。

1.2股权隐性持有的范围

本合同项下的股权隐性持有范围包括公司当前及未来进行的任何股权激励计划，包括但不限于虚拟股权、期权、限制性股票等。

第二条股权隐性持有的条件与标准

2.1股权隐性持有的条件

员工获得股权隐性持有的条件包括但不限于：

(一)员工为公司正式员工；

(二)员工满足公司规定的绩效考核标准；

(三)员工同意本合同的全部条款并遵守公司的相关规章制度。

2.2股权隐性持有的标准

股权隐性持有的标准由公司的股权激励计划确定，包括但不限于员工的职位、工作年限、绩效表现等因素。

第三条股权隐性持有的授予与撤销

3.1股权隐性持有的授予

公司应在员工满足本合同第二条所述条件后，按照股权激励计划的约定授予员工相应的股权隐性持有权益。

3.2股权隐性持有的撤销

(一)员工严重违反公司规章制度；

(二)员工因过失或故意行为给公司造成重大损失；

(三)员工主动辞职或被公司解雇。

第四条股权隐性持有的权益与义务

4.1股权隐性持有的权益

(一)参与公司决策的权利；

(二)按比例分配公司利润的权利；

(三)优先购买权或优先受让权。

4.2股权隐性持有的义务

(一)遵守国家法律法规及公司规章制度；

(二)不得转让、抵押或以其他方式处置股权隐性持有权益；

(三)履行合同约定的其他义务。

第五条股权隐性持有的激励机制

5.1股权隐性持有的激励原则

股权隐性持有的激励原则是以激发员工积极性、提高员工归属感和促进公司长期发展为目标。

5.2股权隐性持有的激励方式

股权隐性持有的激励方式包括：

(一)根据公司业绩和员工个人绩效给予股权奖励；

(二)设立股权池，员工通过业绩考核逐步获得股权；

(三)其他公司董事会决定的激励方式。

第六条股权隐性持有的管理机制

6.1股权隐性持有的登记与管理

公司应设立专门机构负责股权隐性持有的登记与管理，确保员工股权隐性持有权益的准确记录和及时调整。

6.2股权隐性持有的监督与检查

公司应定期对股权隐性持有进行监督与检查，确保股权隐性持有权益的合理性和合法性。

第八条股权隐性持有的行使与转让

8.1股权隐性持有的行使

员工自授予股权隐性持有权益之日起，按照本合同及股权激励计划的约定行使相关权益。

8.2股权隐性持有的转让

(一)公司同意股权隐性持有权益的转让；

(二)法律、法规或政府政策要求转让；

(三)司法判决或仲裁裁决要求转让。

第九条股权隐性持有的终止与解除

9.1股权隐性持有的终止

(一)合同约定的激励期限届满；

(二)员工离职或被公