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甲方：XXX

乙方：XXX

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川省事业单位聘用合同书新

本合同目录一览

1.聘用岗位

1.1岗位名称

1.2岗位职责

1.3岗位等级

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

2.3续签条件

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3奖金

3.4福利待遇

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班工资

5.保险福利

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3其他福利

6.劳动保护和职业健康

6.1劳动保护

6.2职业培训

6.3职业健康检查

7.劳动合同的解除和终止

7.1解除合同的条件

7.2终止合同的条件

7.3经济补偿

8.违约责任

8.1双方违约责任

8.2赔偿方式

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁程序

10.其他事项

10.1必威体育官网网址协议

10.2知识产权归属

10.3通知与送达

11.合同的生效、变更和解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更

11.3合同解除

12.附件

12.1岗位职责描述

12.2薪酬福利标准

13.双方签字

13.1聘用单位签字

13.2聘用人员签字

14.合同签订日期

第一部分：合同如下：

第一条聘用岗位

1.1岗位名称：根据川省事业单位的岗位设置和人员需求，聘用人员担任的岗位名称为X。

1.2.1负责X工作范围内的日常管理和运作；

1.2.2完成上级领导交办的其他工作任务；

1.2.3参与部门的例会，分享工作经验和提出改进建议；

1.2.4遵守单位的规章制度和各项规定。

1.3岗位等级：聘用人员的岗位等级为级。

第二条聘用期限

2.1合同期限：本合同期限为年，自2023年1月1日起至2028年12月31日止。

2.2试用期：聘用人员进入试用阶段，试用期为6个月，自聘用之日起计算。

2.3续签条件：合同到期后，如双方同意续签，需提前3个月书面提出续签申请，并经聘用单位审批通过。

第三条劳动报酬

3.1基本工资：聘用人员的基本工资为每月元。

3.2绩效工资：聘用人员的绩效工资根据工作表现和业绩完成情况，按照单位的相关规定进行计算。

3.3奖金：聘用人员根据单位的奖金制度，可获得相应的奖金，包括但不限于年终奖、项目奖金等。

3.4福利待遇：聘用人员享有国家法定的节假日休息、年假、探亲假等福利待遇，具体按照单位的规章制度执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间：聘用人员的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照单位的规定执行。

4.2休息休假：聘用人员按照国家法定节假日和单位规定的休息休假制度享受休息休假。

4.3加班工资：聘用人员加班工资按照国家的相关法律法规和单位的规定执行。

第五条保险福利

5.1社会保险：聘用人员按照国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2住房公积金：聘用人员按照单位的规定参加住房公积金制度，享有缴存住房公积金的权利和义务。

5.3其他福利：聘用人员可享有单位提供的一些其他福利，如免费体检、提供工作午餐等。

第六条劳动保护和职业健康

6.1劳动保护：聘用单位应提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护设施，确保聘用人员的生命安全和身体健康。

6.2职业培训：聘用单位应为聘用人员提供职业培训机会，以提高其业务能力和职业素养。

6.3职业健康检查：聘用单位应定期组织聘用人员进行职业健康检查，确保其身体健康状况符合从事本职工作要求。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1解除合同的条件：在试用期内，聘用单位或聘用人员可随时解除劳动合同，无需提前通知。非试用期内，聘用单位或聘用人员提出解除劳动合同的，应提前3个月书面通知对方。

7.2终止合同的条件：合同到期后，如双方未达成续签协议，聘用合同自然终止。

7.3经济补偿：根据国家和地方的法律法规规定，聘用单位应根据聘用人员的工龄和工作年限支付经济补偿。具体的补偿标准和支付方式按照国家和地方的相关规定执行。