《劳动法律法规与政策》课件.pptVIP

劳动法律法规与政策欢迎参加《劳动法律法规与政策》专题培训。本课程将系统介绍中国劳动法律体系的发展历程、基本框架及其在实际工作中的应用指导。通过学习，您将了解劳动法律保障体系如何维护劳动者合法权益，规范用人单位行为，促进和谐劳动关系的建立。劳动法律法规是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定、促进社会公平的重要法律工具。随着中国经济的发展与社会的进步，劳动法律体系日益完善，为构建和谐劳动关系提供了坚实的法律基础。本课程将帮助您全面把握劳动法律法规的核心内容及实践应用。希望通过本次学习，能够提升您对劳动法律的理解和应用能力，为您的工作和生活提供有力的法律支持。

法律法规发展历程11994年里程碑首部《中华人民共和国劳动法》颁布，标志着中国劳动法制建设的正式起步，为劳动关系的规范化管理奠定了基础。该法律确立了劳动者的基本权利和用人单位的基本义务，是中国劳动法制建设的重要里程碑。22008年深化发展《劳动合同法》正式实施，进一步细化了劳动合同管理制度，加强了对劳动者的保护力度，对规范劳动关系、保障劳动者权益起到了重要作用。同年，《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》也相继实施。32018年持续完善多项劳动相关法规进行修订，包括《社会保险法》的进一步完善和《工会法》的修订，体现了国家对劳动者权益保护的持续关注和法律体系的不断完善。劳动监察制度也得到了加强。

基本法律框架宪法最高法律，为劳动法律提供基本原则劳动法劳动关系基本法律框架劳动合同法规范劳动合同订立、履行、变更、解除社会保险法规定社会保障体系与权益工会法规范工会组织与职工权益保障中国劳动法律体系以宪法为基础，通过《劳动法》确立基本框架，再由《劳动合同法》《社会保险法》《工会法》等专门法律进行细化，形成了一个完整的法律保障体系。此外，还有《就业促进法》《职业病防治法》《安全生产法》等配套法规，共同构成了完整的劳动法律保障网络。

劳动合同的基本原则平等自愿原则劳动合同的签订应在平等的基础上，由劳动者与用人单位自愿协商达成，任何一方不得强迫对方接受不合理的条件。这一原则是劳动合同订立的基本前提，体现了对双方意愿的尊重。公平正义原则劳动合同的内容应当公平合理，不得含有明显不公平的条款。法律特别关注弱势群体的权益保护，防止用人单位利用优势地位设置不公平条款，维护社会公平正义。诚实守信原则双方在签订和履行劳动合同过程中应当诚实守信，如实陈述情况，不得欺诈或隐瞒重要事实。这一原则是建立稳定劳动关系的道德基础，也是法律规范的重要内容。保护劳动者权益原则劳动法律制度设计的出发点是保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。合同条款不得减损劳动者在法律上享有的基本权利，这是劳动法的核心价值导向。

劳动合同的订立书面合同的必要性《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。合同订立的基本条件劳动者需具备完全民事行为能力；用人单位需具备合法的用人资格；双方意思表示真实；合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。这些是确保劳动合同合法有效的基本条件。试用期规定试用期最长不得超过六个月，且应包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。合同内容的法定要求劳动合同应当包括用人单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定必要条款。

劳动合同的变更协商一致原则劳动合同变更应当由用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。任何一方不得单方面变更劳动合同，除非法律法规另有规定。这一原则是保障劳动关系稳定的基础。变更方式与程序变更劳动合同可以采用签订变更协议或者在原劳动合同上注明变更内容并由双方签字确认的方式。变更后的内容应当明确、具体，避免日后产生争议。单方变更的限制用人单位不得以调整经营方式、技术革新等为由单方面降低劳动者的工资待遇。如确需变更且劳动者不同意的，应按照合法程序解除劳动合同并支付经济补偿金。变更通知与补偿用人单位变更工作地点等重大劳动条件时，应提前通知劳动者，并在必要时提供相应的补偿。对于可能严重影响劳动者权益的变更，劳动者有权拒绝并可要求相应补偿。

劳动合同的解除协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最理想的解除方式，双方意思表示一致，通常需要签订书面解除协议，明确解除日期、经济补偿等事项。劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知即可。