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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度建筑业职工劳动合同解除与补偿规范

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同适用范围

2.劳动合同解除条件

2.1劳动者解除合同条件

2.2用人单位解除合同条件

2.3双方协商解除合同条件

3.劳动合同解除程序

3.1劳动者解除合同程序

3.2用人单位解除合同程序

3.3双方协商解除合同程序

4.解除合同通知及生效时间

4.1解除合同通知方式

4.2解除合同通知期限

4.3解除合同生效时间

5.解除合同经济补偿

5.1经济补偿计算标准

5.2经济补偿支付方式

5.3经济补偿支付期限

6.解除合同后的社会保险

6.1社会保险转移

6.2社会保险待遇

6.3社会保险争议处理

7.解除合同后的劳动关系终止

7.1劳动关系终止时间

7.2劳动关系终止手续

7.3劳动关系终止后的权利义务

8.解除合同争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同附件及补充条款

9.1合同附件

9.2补充条款

10.合同签订及生效

10.1合同签订主体

10.2合同签订时间

10.3合同生效条件

11.合同变更及解除

11.1合同变更程序

11.2合同解除程序

12.合同解除后的必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

12.3违约责任

13.合同解除后的竞业限制条款

13.1竞业限制范围

13.2竞业限制期限

13.3违约责任

14.合同解除后的其他事项

14.1劳动者档案转移

14.2劳动者工资结算

14.3合同解除后的其他权利义务

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

为规范二零二五年度建筑业职工劳动合同解除与补偿行为，保障用人单位和劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本合同。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.3合同适用范围

本合同适用于二零二五年度在本单位工作的所有职工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

2.劳动合同解除条件

2.1劳动者解除合同条件

a)用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

b)用人单位未依法缴纳社会保险费的；

c)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；

d)劳动者本人提出解除劳动合同的。

2.2用人单位解除合同条件

a)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

b)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

d)劳动者严重违反用人单位的规章制度；

e)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

f)劳动者被依法追究刑事责任的。

2.3双方协商解除合同条件

2.3.1用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。

3.劳动合同解除程序

3.1劳动者解除合同程序

3.1.1劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

3.2用人单位解除合同程序

3.2.1用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

3.3双方协商解除合同程序

3.3.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。

4.解除合同通知及生效时间

4.1解除合同通知方式

解除合同通知应当采用书面形式。

4.2解除合同通知期限

解除合同通知期限为三十日。

4.3解除合同生效时间

解除合同自通知到达对方之日起生效。

5.解除合同经济补偿

5.1经济补偿计算标准

5.2经济补偿支付方式