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工伤事故认定程序详解与赔偿额度规定

本合同目录一览

1.工伤事故认定程序

1.1工伤事故报告

1.2工伤事故调查

1.3工伤事故认定

2.工伤事故赔偿额度规定

2.1工伤医疗费用

2.2工伤致残赔偿

2.3工伤致死赔偿

2.4工伤停工留薪期间工资支付

3.工伤事故赔偿责任主体

3.1用人单位责任

3.2员工个人责任

3.3第三方责任

4.工伤事故赔偿争议解决

4.1协商解决

4.2调解解决

4.3劳动仲裁

4.4诉讼途径

5.工伤事故认定与赔偿的时效规定

5.1工伤事故认定时效

5.2工伤赔偿请求时效

6.工伤事故认定与赔偿的相关证据

6.1工伤事故认定证据

6.2工伤赔偿证据

7.工伤事故认定与赔偿的程序费用

7.1工伤事故认定费用

7.2工伤赔偿费用

8.工伤事故认定与赔偿的特殊情况处理

8.1多人受伤事件

8.2跨国工伤事故

8.3工伤事故跨国赔偿

9.工伤事故认定与赔偿的监督与执行

9.1工伤事故认定与赔偿的监督

9.2工伤赔偿执行措施

10.工伤事故认定与赔偿的法律责任

10.1用人单位违法行为责任

10.2员工违法行为责任

10.3第三方违法行为责任

11.工伤事故认定与赔偿的国际规定

11.1跨国工伤事故认定

11.2跨国工伤赔偿规定

12.工伤事故认定与赔偿的保险理赔

12.1工伤保险制度

12.2工伤保险理赔程序

12.3工伤保险理赔金额计算

13.工伤事故认定与赔偿的培训与宣传

13.1工伤事故认定培训

13.2工伤赔偿宣传普及

14.工伤事故认定与赔偿的其他相关规定

14.1工伤事故认定与赔偿的地方政策

14.2工伤事故认定与赔偿的行业标准

14.3工伤事故认定与赔偿的国际合作

第一部分：合同如下：

第一条工伤事故认定程序

1.1工伤事故报告

发生工伤事故后，用人单位应立即向所在地劳动保障行政部门报告，并提供事故现场相关情况和受伤员工的基本信息。

1.2工伤事故调查

劳动保障行政部门接到报告后，应立即派员进行调查，了解事故发生的经过、原因和受伤员工的情况，并制作调查笔录。

1.3工伤事故认定

根据调查结果，劳动保障行政部门应当在收到报告之日起15日内作出工伤事故认定决定，并书面通知用人单位和受伤员工。

第二条工伤事故赔偿额度规定

2.1工伤医疗费用

工伤员工的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费、交通费等，由用人单位承担。

2.2工伤致残赔偿

工伤员工因工致残的，除医疗费用外，还应按照伤残等级给予一次性伤残补助金。

2.3工伤致死赔偿

工伤员工因工死亡的，用人单位除支付医疗费用外，还应支付丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。

2.4工伤停工留薪期间工资支付

工伤员工在停工留薪期间，用人单位应按照原工资标准支付工资。

第三条工伤事故赔偿责任主体

3.1用人单位责任

用人单位未按照规定为员工缴纳工伤保险费的，应承担员工工伤事故的全部赔偿责任。

3.2员工个人责任

员工故意或者重大过失导致工伤事故发生的，应承担相应的赔偿责任。

3.3第三方责任

工伤事故由第三方造成的，第三方应承担赔偿责任。如果第三方无法确定，由用人单位承担赔偿责任。

第四条工伤事故赔偿争议解决

4.1协商解决

用人单位与受伤员工可以协商解决工伤事故赔偿争议。

4.2调解解决

双方可以申请劳动争议调解委员会进行调解。

4.3劳动仲裁

双方对工伤事故赔偿有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.4诉讼途径

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第五条工伤事故认定与赔偿的时效规定

5.1工伤事故认定时效

工伤事故认定请求应在事故发生之日起1年内提出。

5.2工伤赔偿请求时效

工伤赔偿请求应在知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

第六条工伤事故认定与赔偿的相关证据

6.1工伤事故认定证据

工伤事故认定所需的证据包括：事故报告、调查笔录、医疗费用单据、伤残鉴定意见等。

6.2工伤赔偿证据

工伤赔偿所需的证据包括：工伤事故认定决定、伤残鉴定意见、医疗费用单据、工资证明等。

第八条工伤事故认定与赔偿的特殊情况处理

8.1多人受伤事件

当发生多人受伤的工伤事故时，用人单位应分别对每位受伤员工进行工伤事故认定和赔偿。

8.2跨国工伤事故

对于跨国工伤事故，应根据国际条约或者双方协议确定赔偿责任和赔偿额度。

8.3工伤事故跨国赔偿

跨国工伤事故的赔偿应遵守国际