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反三违”培训考试练习题1(附答案)

一、选择题（每题3分，共30分）

1.“三违”行为是指（）。

A.违章指挥、违规作业、违反劳动纪律

B.违法、违纪、违规

C.违反操作规定、违反工艺纪律、违反劳动纪律

D.违章作业、违法施工、违反劳动纪律

答案：A

解析：“三违”在安全生产领域明确指的是违章指挥、违规作业、违反劳动纪律。B选项“违法、违纪、违规”范围太宽泛；C选项“违反操作规定”可归为违规作业，但表述不够准确规范；D选项“违法施工”不属于“三违”的标准表述。

2.以下哪种行为属于违章指挥（）。

A.擅自拆除安全防护装置

B.强令工人冒险作业

C.未正确佩戴劳动防护用品

D.不按规定进行设备巡检

答案：B

解析：违章指挥是指领导人员违反安全规章制度，强迫或命令他人进行操作。强令工人冒险作业符合这一特征。A选项“擅自拆除安全防护装置”属于违规作业；C选项“未正确佩戴劳动防护用品”是违反劳动纪律；D选项“不按规定进行设备巡检”属于违规作业。

3.工人小王在施工现场未系安全带进行高处作业，这属于（）。

A.违章指挥

B.违规作业

C.违反劳动纪律

D.以上都不是

答案：B

解析：高处作业必须系安全带是明确的操作规范，小王未系安全带进行高处作业，违反了作业规程，属于违规作业。不是领导指挥行为，所以不是违章指挥；违反劳动纪律通常指迟到、早退、串岗等不遵守劳动时间和秩序的行为，所以也不是违反劳动纪律。

4.某车间主任在明知设备有故障的情况下，仍要求工人继续使用该设备生产，这是（）。

A.违章指挥

B.违规作业

C.违反劳动纪律

D.正常工作安排

答案：A

解析：车间主任作为指挥者，在明知设备有故障的情况下，要求工人继续使用，违反了设备使用的安全规定，属于违章指挥。工人按照主任要求操作，不是他们自身违规作业；这也不属于违反劳动纪律的范畴。

5.员工小李在上班时间玩手机，这属于（）。

A.违章指挥

B.违规作业

C.违反劳动纪律

D.合理的休息行为

答案：C

解析：上班时间应该专注工作，玩手机违反了正常的劳动秩序和纪律要求，属于违反劳动纪律。不是指挥行为，也没有涉及具体作业违规。

6.以下哪项不属于违规作业的表现（）。

A.不按操作规程操作设备

B.发现安全隐患未及时报告

C.酒后上岗

D.擅自更改工艺参数

答案：C

解析：酒后上岗主要违反的是劳动纪律，限制了员工在工作时间应有的精神状态和行为规范。A选项“不按操作规程操作设备”、B选项“发现安全隐患未及时报告”、D选项“擅自更改工艺参数”都直接违反了作业的相关规定，属于违规作业。

7.企业管理人员在没有进行安全培训的情况下，安排新员工上岗作业，这是（）。

A.违章指挥

B.违规作业

C.违反劳动纪律

D.合理安排工作

答案：A

解析：企业管理人员有责任确保员工接受必要的安全培训后再上岗作业，未进行安全培训就安排上岗，属于违反安全管理规定的指挥行为，即违章指挥。不是员工自身的作业违规或违反劳动纪律。

8.工人小张在操作机器时，为了图方便，不按规定使用专用工具，这属于（）。

A.违章指挥

B.违规作业

C.违反劳动纪律

D.节省时间的有效方法

答案：B

解析：操作机器按规定使用专用工具是作业的基本要求，小张不按规定使用，违反了作业规程，属于违规作业。不是指挥行为，也不是违反劳动纪律的表现。

9.以下哪种情况属于违反劳动纪律（）。

A.操作设备时未设置警示标识

B.工作时间脱岗

C.未对设备进行定期维护

D.未按照规定进行安全检查

答案：B

解析：工作时间脱岗违反了正常的劳动考勤和工作秩序，属于违反劳动纪律。A选项“操作设备时未设置警示标识”、C选项“未对设备进行定期维护”、D选项“未按照规定进行安全检查”都属于违规作业范畴。

10.企业制定的“三违”处罚制度，其目的是（）。

A.增加企业收入

B.惩罚员工

C.减少“三违”行为，保障安全生产

D.提高企业管理效率

答案：C

解析：企业制定“三违”处罚制度主要是为了通过约束机制，减少员工的违章指挥、违规作业和违反劳动纪律行为，从而保障企业的安全生产。不是为了增加企业收入或单纯惩罚员工，虽然在一定程度上可能提高管理效率，但保障安全生产是主要目的。

二、填空题（每题3分，共30分）

1.“三违”行为中的违章指挥是指违反国家和企业的______、______、______等进行指挥的行为。

答案：安全规章制度、操作规程、安全指令

解析：违章指挥主要是指挥者违反了相关的安全规定、操作流程和上级下达的安全指令来安排工作。

2.违规作业是指在生产、施工中，违反______、_