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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
就业实习安置协议2024年通用
本合同目录一览
1.实习岗位及职责
1.1实习岗位
1.2实习职责
2.实习期限
2.1实习开始日期
2.2实习结束日期
3.实习待遇
3.1实习工资
3.2实习福利
4.实习生培训及指导
4.1培训内容
4.2指导方式
5.实习生绩效评估
5.1评估标准
5.2评估周期
6.实习生转正机会
6.1转正条件
6.2转正流程
7.必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
8.违约责任
8.1实习生违约
8.2企业违约
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3法律诉讼
10.合同的生效、变更与终止
10.1合同生效条件
10.2合同变更
10.3合同终止
11.其他约定
11.1实习生的日常管理
11.2企业对实习生的关怀与支持
12.法律适用及争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决方式
13.合同的签订与保管
13.1签订日期
13.2签订地点
13.3合同保管
14.附件
14.1实习岗位职责描述
14.2实习待遇详细说明
14.3培训计划表
14.4绩效评估表
14.5转正申请表
第一部分：合同如下：
第一条实习岗位及职责
1.1实习岗位
实习生将在X公司担任X职位，具体职责如下：
（1）协助完成日常工作任务；
（2）参与公司项目的实施，积累实际工作经验；
（3）学习并掌握公司文化和业务流程。
1.2实习职责
实习生需严格遵守公司的各项规章制度，认真完成指定的工作任务，并按照公司的要求参加相关培训。在实习期间，实习生应积极向公司员工学习业务知识和技能，努力提高自己的综合素质。
第二条实习期限
2.1实习开始日期
实习生的实习开始日期为2024年X月X日。
2.2实习结束日期
实习生的实习结束日期为2024年X月X日。
第三条实习待遇
3.1实习工资
实习生的实习工资为每月人民币X元（税前）。
3.2实习福利
实习生在实习期间，享有与正式员工同等的公司福利，包括但不限于：
（1）提供实习期间的工作午餐；
（2）提供实习期间的意外伤害保险；
（3）提供必要的办公用品和工具。
第四条实习生培训及指导
4.1培训内容
公司将为实习生提供业务知识、技能培训及职业素养等方面的培训。
4.2指导方式
公司将为实习生安排一名导师，负责实习生的日常工作指导和生活关怀。实习生应积极配合导师的工作，主动请教和学习。
第五条实习生绩效评估
5.1评估标准
实习生的绩效评估将根据实习生在实习期间的工作表现、学习能力和态度等方面进行。
5.2评估周期
实习生的绩效评估周期为每月一次。
第六条实习生转正机会
6.1转正条件
（1）实习期间绩效评估优秀；
（2）实习岗位所需技能和工作能力得到充分认可；
6.2转正流程
实习生如需申请转正，应向公司人力资源部门提交转正申请表，并按照公司的审批流程进行。公司将在收到实习生转正申请后，根据实习生的表现和需求，决定是否同意转正。
第八条违约责任
8.1实习生违约
（1）未按照约定时间完成实习；
（2）未经公司同意，提前结束实习；
（3）违反公司规章制度，造成严重后果。
实习生违约的，应向公司支付违约金，具体金额双方另行约定。
8.2企业违约
公司未按照约定提供实习条件或者未按照约定支付实习工资等，实习生有权要求公司承担违约责任。
第九条争议解决
9.1协商解决
双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决。
9.2调解解决
协商不成的，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3法律诉讼
调解不成的，任何一方均有权向所在地的人民法院提起诉讼。
第十条合同的生效、变更与终止
10.1合同生效条件
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
10.2合同变更
本协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。
10.3合同终止
（1）实习期限届满；
（2）实习生提前终止实习，且公司同意；
（3）公司因业务需要终止实习岗位；
（4）双方协商一致解除本协议。
第十一条其他约定
11.1实习生的日常管理
实习生应遵守公司的日常管理制度，包括但不限于考勤、请假等。
11.2企业对实习生的关怀与支持
公司应为实习生提供必要的工作指导和帮助，关注实习生的成长和发展。
第十二条法律适用及争议解决
12.1法律适用
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
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