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初级会计资格初级会计经济法基础模拟题(132)考试练习题无答案

一、单项选择题

1.下列各项中，属于法律事实中法律事件的是（）。

A.发行股票

B.签订合同

C.承兑汇票

D.地震

详细答案：法律事件是指不以当事人的主观意志为转移的，能够引起法律关系发生、变更和消灭的法定情况或者现象。选项A、B、C发行股票、签订合同、承兑汇票都是当事人有意识的活动，属于法律行为。而地震是自然现象，不以人的意志为转移，属于法律事件。所以答案是D。

2.根据民事法律制度的规定，达到一定年龄阶段，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人，应视为完全民事行为能力人。该年龄阶段为（）。

A.16周岁以上不满18周岁

B.18周岁以上

C.10周岁以上不满18周岁

D.不满10周岁

详细答案：根据规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。选项B，18周岁以上的自然人是完全民事行为能力人；选项C，10周岁以上不满18周岁是限制民事行为能力人；选项D，不满10周岁是无民事行为能力人。所以答案是A。

3.甲、乙因合同纠纷达成仲裁协议，甲选定A仲裁员，乙选定B仲裁员，另由仲裁委员会主任指定一名首席仲裁员，3人组成仲裁庭。仲裁庭在作出裁决时产生了两种不同意见。根据《仲裁法》的规定，仲裁庭应当采取的做法是（）。

A.按多数仲裁员的意见作出裁决

B.按首席仲裁员的意见作出裁决

C.提请仲裁委员会作出裁决

D.提请仲裁委员会主任作出裁决

详细答案：仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出；仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。本题中仲裁庭产生了两种不同意见，即形成了多数意见，所以应按多数仲裁员的意见作出裁决。答案是A。

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，不正确的是（）。

A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付

B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间的工资

C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

D.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同

详细答案：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，选项A表述错误。选项B，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资；选项C，用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付；选项D，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。所以答案是A。

5.根据消费税法律制度的规定，下列各项中，不征收消费税的是（）。

A.酒厂用于交易会样品的自产白酒

B.卷烟厂用于连续生产卷烟的自产烟丝

C.日化厂用于职工奖励的自产高档化妆品

D.地板厂用于本厂办公室装修的自产实木地板

详细答案：纳税人自产自用的应税消费品，用于连续生产应税消费品的，不纳税；用于其他方面的，于移送使用时纳税。选项B，卷烟厂用于连续生产卷烟的自产烟丝，属于用于连续生产应税消费品，不征收消费税；选项A，用于交易会样品属于用于其他方面，应征收消费税；选项C，用于职工奖励属于用于其他方面，应征收消费税；选项D，用于本厂办公室装修属于用于其他方面，应征收消费税。所以答案是B。

二、多项选择题

1.下列各项中，属于法律关系客体的有（）。

A.土地

B.非物质财富

C.生产经营行为

D.自然人

详细答案：法律关系的客体是指法律关系主体的权利和义务所指向的对象，主要包括物、人身人格、非物质财富和行为四大类。选项A土地属于物；选项B非物质财富属于法律关系客体；选项C生产经营行为属于行为；选项D自然人是法律关系的主体，而不是客体。所以答案是ABC。

2.根据行政复议法律制度的规定，被申请人的下列具体行政行为中，行政复议机关应当予以撤销、变更或者确认违法的有（）。

A.主要事实不清、证据不足的行政行为

B.违反法定程序的行政行为

C.超越或者滥用职权的行政行为

D.适用依据错误的行政行为

详细答案：具体行政行为有下列情形之一的，行政复议机关应决定予以撤销、变更或者确认其违法：（1）主要事实不清、证据不足的；（2）适用依据错误的；（3）违反法定程序的；（4）超越或者滥用职权的；（5）具体行政行为明显不当的。所以ABCD四个选项都正确。

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。

A.劳动者达到法定退休年龄

B.用人单位被依法宣告破产

C.用人单位决定提前解散

D.劳动合同期满

详细答案：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享