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2025年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.根据我国的社会历史情况，构建形成社会保障体系框架的因素有（）。

A、社会保险

B、社会保障

C、社会救助

D、社会福利统计

E、社会优抚

2.劳动报酬的支付形式具体化表现为（）。

A、货币

B、货币和实物

C、证券

D、工资

3.统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。

A、因故未出勤但工资由本单位支付的人员

B、不在编制内但工资由本单位支付的人员

C、劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员

D、临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员

E、临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员

4.为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。

A、原始记录的名称和编号

B、活动内容的记载

C、计量单位

D、填写时间

E、填表人及责任人签章

5.国民经济的基本单位是（）。

A、事业单位

B、企业

C、全民所有制企业

D、政府机构

6.劳动定额完成程度代表的是（）。

A、个体劳动积极性的指标

B、个体能力的指标

C、个体身体健康状况指标

D、个体体能综合

7.下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有（）。

A、人身伤亡后支付的医疗费用

B、事故造成的停产和减产损失

C、丧葬及抚恤费用

D、现场抢救费用

E、资源损失

8.反映劳动争议普遍程度的指标是（）。

A、每千职工劳动争议件数

B、平均每件劳动争议人数（件数）

C、每千名女职工劳动争议数

D、某项争议件数占争议总件数的比重

9.统计台账登记统计资料的顺序是（）。

A、工作流程

B、管理层次

C、原始记录

D、时间

10.在企业人力资源增减变动统计中，期初人数（1），本期增加人数（2），本期减少人数（3），期末人数（4），四者的关系是（）。

A、（1）=（2）+（3）+（4）

B、（4）=（1）+（2）一（3）

C、（4）=（1）+（3）一（2）

D、（1）=（4）+（2）一（3）

11.企业劳动争议统计原则有（）。

A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

12.企业社会保险统计指标包括（）。

A、企业职工退休养老保险统计

B、集体福利统计

C、企业职工失业保险统计

D、个人福利统计

E、企业职工医疗保险统计

13.一个新装修的办公室，配备了一台商用机（自带网卡）。单位的局域网已在办公室布线，安装了RJ-45插座。请按照下列提示开通Internet。局域网实行IP地址与网卡绑定管理，那么必须获取网卡的哪个参数？

14.企业因使用劳动力而发生的费用，只要是直接支付给职工的，都是人工成本的统计范围。

15.参加社会性的抢险救灾活动属于（）。

A、缺勤工日

B、非生产工日

C、加班工日

D、停工工日

16.计算工作时间的通用性最强的单位为（）。

A、以月为单位

B、以季度为单位

C、以工时为单位

D、以工日为单位

17.企业劳动争议统计的原则有（）。

A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

E、劳动争议是