社会企业赋能流动女性就业与发展的实践研究_.pdf

empowermigrantwomen:First,takerootinurbanvillagecommunitiestoexploreand

respondtotheneedsofmigrantwomen;Secondly,basedontheconceptofmutual

assistanceandcooperation,practicingautonomyanddevelopingcommunityeconomy,

theplightandneedsofmigrantwomenaresolvedthroughpersonal,interpersonaland

socialaspects.Finally,basedonitspracticalcontent,socialenterprisesevaluatetheir

owndevelopmentandmobilewomen.

Socialenterprisesarecharismaticandprovidenewideasfortheinnovative

developmentofsocialorganizationsandnewdirectionsforsolvingtheproblemsof

vulnerablegroupsinsociety.However,socialenterprisesinourcountryarestillinthe

initialstageofdevelopment,anditsdevelopmentmodelanddirectionneedtobe

exploredconstantly.

Keywords:socialenterprise;empowerment;migrantwomen

IV

第5章社会企业赋能流动女性就业与发展的实践优势与挑战分析50

5.1A社会企业促进流动女性就业与发展的赋能机制50

5.2A社会企业赋能流动女性就业与发展的实践优势53

5.2.1提供稳定的收入与生活保障53

5.2.2搭建流动女性学习与交流平台56

5.2.3践行自主互助合作的“非经济人”理念57

5.2.4发挥社会企业的角色功能,构建良好的服务关系59

5.3A社会企业赋能流动女性就业与发展的实践挑战60

5.3.1A社会企业赋能流动女性实践的内部挑战60

5.3.2A社会企业赋能流动女性实践的外部挑战63

第6章结论与讨论66

6.1研究结论66

6.2实务建议68

6.3研究不足与展望71

参考文献73

附录81

附录A:社会企业管理人员的访谈提纲81

附录B:社会企业员工的访谈提纲82

附录C:访谈对象记录表83

附录D:参与研究知情同意书84

动女性的战略性需求，改善该群体的从属地位。如果仅仅停留在实用性需求层面，

①

只是解决的浅层次的需要，无法改变深层次的问题。社会组织主要是通过个案、

小组以及社区工作的方式解决不同群体的问题。虽然社会组织以不同的专业方法

解决社会弱势群体的问题，但这些专业手法也存在一定的局限性，存在指标不治

本的问题。社会组织的资金来源于政府财政支持、基金会项目资金、企业或个人

的捐助。社会组织解决更广泛、更深层的社会问题，需要更多的资金支持。社会

弱势群体存在根本性的问题，仅通过有限的外部资源支持，再回应到弱势群体之

中。不管是解决问题的方式局限，还是资源有限的问题，社会组织需要探寻可持

续发展的服务模式和路径。正因如此，社会企业进入了公益的视野。

社会企业为社会工作发展转型提供了新思路。社会企业认定服务平台

（CSECC）认为社会企业是创新型组织形态，以解决社会问题为使命，主要是

②

解决政府做不了、市场不愿意做、公益慈善做不好的社会问题。社会企业最大

的特点以市场的方式运营从而解决社会问题，其兼具经济性与社会性。社会企业

不仅是提供就业岗位与技能培训，更为赋