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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工分红协议书(2024版)

本合同目录一览

第一条协议背景与目的

1.1背景说明

1.2分红协议的目的

第二条员工范围

2.1适用员工

2.2不适用员工

第三条分红原则

3.1分红基础

3.2业绩挂钩

3.3公平公正

第四条分红比例与计算方法

4.1分红比例确定

4.2分红计算方法

第五条分红时间与方式

5.1分红时间

5.2分红方式

第六条业绩指标与评估

6.1业绩指标设定

6.2业绩评估流程

第七条分红条件的达成与终止

7.1分红条件达成

7.2分红条件终止

第八条特殊情况的处理

8.1特殊情况定义

8.2特殊情况处理流程

第九条分红资金的缴纳与税收

9.1分红资金缴纳

9.2个人所得税处理

第十条必威体育官网网址与信息保护

10.1必威体育官网网址义务

10.2信息保护措施

第十一条合同的生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

第十二条争议解决方式

12.1争议解决方式

12.2法律适用

第十三条其他约定

13.1其他补充条款

13.2附件说明

第十四条签字盖章

14.1甲方签字

14.2乙方签字

14.3合同盖章

14.4签字日期

第一部分：合同如下：

第一条协议背景与目的

1.1背景说明

本协议是基于甲乙双方对公司的共同利益和长期发展的认同，为了更好地激励员工，提高员工的工作积极性和创新能力，根据公司的经营状况和财务状况，决定对符合条件的员工进行分红。

1.2分红协议的目的

本协议的目的在于明确甲乙双方关于员工分红的具体事项，确保分红的公平性、合理性，以及激发员工的工作热情，共同促进公司的持续发展。

第二条员工范围

2.1适用员工

本协议适用于公司所有正式员工，包括经理层、专业技术人员和普通员工。

2.2不适用员工

本协议不适用于公司实习生、临时工、合同工以及公司章程或相关规定中规定的其他不适用人员。

第三条分红原则

3.1分红基础

分红基础为公司的净利润，根据公司年度审计后的财务报表确定。

3.2业绩挂钩

员工的分红比例与公司的业绩挂钩，根据公司的年度业绩完成情况，确定员工的分红比例。

3.3公平公正

分红过程应遵循公平、公正的原则，确保每位符合条件的员工都能获得相应的分红。

第四条分红比例与计算方法

4.1分红比例确定

分红比例根据员工的职位、工作年限、绩效表现等因素综合确定。具体比例由公司董事会根据实际情况制定并公示。

4.2分红计算方法

分红金额=公司可供分配利润×分红比例×个人业绩系数。其中，个人业绩系数根据员工的绩效评价结果确定。

第五条分红时间与方式

5.1分红时间

公司分红时间定于每年年度结束后三个月内进行。

5.2分红方式

分红方式为现金支付，员工可在扣除个人所得税后，按实际应得分红金额领取。

第六条业绩指标与评估

6.1业绩指标设定

业绩指标包括公司的营业收入、净利润、增长率等，具体指标由公司董事会根据行业发展趋势和公司战略目标设定。

6.2业绩评估流程

业绩评估流程包括：指标数据收集、数据核算、业绩分析、业绩评估结果公示等。评估结果将作为确定员工分红比例和金额的重要依据。

第七条分红条件的达成与终止

7.1分红条件达成

（1）公司年度财务报表显示净利润为正；

（2）公司完成年度业绩目标；

（3）公司未发生重大违法行为。

7.2分红条件终止

（1）公司年度财务报表显示净利润为负；

（3）公司发生重大违法行为。

在终止分红的情况下，公司应提前一个月通知员工，并解释终止分红的具体原因。

第八条特殊情况的处理

8.1特殊情况定义

特殊情况包括但不限于：公司发生重大资产重组、并购、上市等影响业绩和分红的情形。

8.2特殊情况处理流程

遇有特殊情况，公司董事会应立即启动特殊处理流程，包括但不限于：评估特殊情况对分红的影响、调整业绩指标和分红比例、及时通知员工等。

第九条分红资金的缴纳与税收

9.1分红资金缴纳

公司应在分红前扣除员工应缴纳的个人所得税，并将剩余分红金额支付给员工。

9.2个人所得税处理

员工应按照中国税法规定缴纳个人所得税。公司应依法代扣代缴，并按时向税务机关报送相关资料。

第十条必威体育官网网址与信息保护

10.1必威体育官网网址义务

员工应对在分红过程中获取的公司商业秘密和个人信息予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

10.2信息保护措施

公司应对员工个人信息采取有效保护措施，确保信息的安全、准确和完整。

第十一条合同的生效与终止

11.1合同生