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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

医疗机构医师聘用协议细则2024版B版

本合同目录一览

1.医师聘用基本条件

1.1聘用资格

1.2聘用条件

1.3聘用期限

2.工作职责与任务

2.1工作职责

2.2工作任务

2.3工作绩效考核

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3福利待遇

3.4薪酬支付方式

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班安排

5.培训与继续教育

5.1培训机会

5.2继续教育

5.3培训费用承担

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3泄密责任

7.合同解除与终止

7.1解除合同的条件

7.2终止合同的条件

7.3合同解除或终止后的待遇

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁程序

8.3法律适用

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金计算

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更

10.3合同解除

11.其他约定

11.1医疗风险责任

11.2医疗事故处理

11.3知识产权保护

12.合同的附件

12.1附件清单

12.2附件的有效性

13.合同的签订与备案

13.1签订程序

13.2备案程序

14.合同的终止与续签

14.1合同终止条件

14.2合同续签程序

第一部分：合同如下：

第一条医师聘用基本条件

1.1聘用资格

1.1.1医师应具有中华人民共和国国籍，具备医师资格证书和执业证书。

1.1.3医师应具备相应的专业技术职务或职称。

1.2聘用条件

1.2.1医疗机构应提供符合国家规定的工作环境和工作条件。

1.2.2

医疗机构应提供符合国家规定的医疗设备和技术支持。

1.2.3医疗机构应提供符合国家规定的医疗保险和福利待遇。

1.3聘用期限

1.3.1聘用期限一般为三年，自双方签订合同之日起计算。

1.3.2双方同意延长聘用期限的，应提前三个月书面协商一致。

1.3.3聘用期满，双方未达成续约协议的，合同自动终止。

第二条工作职责与任务

2.1工作职责

2.1.1医师应遵守医疗机构的规章制度，服从医疗机构的管理。

2.1.2医师应按照医疗机构的工作安排，履行临床、教学、科研等职责。

2.1.3医师应参加医疗机构组织的各类培训和继续教育。

2.2工作任务

2.2.1医师应负责日常临床工作，包括诊断、治疗、抢救等。

2.2.2医师应参与医疗机构的教学工作，包括临床教学和实习生指导。

2.3工作绩效考核

2.3.1医疗机构应建立科学合理的工作绩效考核制度。

2.3.2医师的工作绩效考核结果作为薪酬待遇和职务晋升的重要依据。

2.3.3医师对工作绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起十日内向医疗机构提出书面申诉。

第三条薪酬待遇

3.1基本工资

3.1.1医师的基本工资根据其专业技术职务或职称、工作年限等因素确定。

3.1.2基本工资为税前工资，包括工资、岗位补贴、津贴等。

3.2绩效奖金

3.2.1医师的绩效奖金根据工作绩效考核结果确定。

3.2.2绩效奖金为税前工资，额外增加的奖励部分需缴纳个人所得税。

3.3福利待遇

3.3.1医疗机构应依法为医师缴纳社会保险和住房公积金。

3.3.2医疗机构应为医师提供必要的劳动保护。

3.3.3医师享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

3.4薪酬支付方式

3.4.1医疗机构应按月支付医师工资和奖金。

3.4.2医师的工资、奖金及其他待遇应通过银行转账方式支付。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.1.1医师的工作时间按照医疗机构的作息时间执行