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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动协议薪资与HR承诺偏差调解条款版A版

本合同目录一览

1.劳动协议概述

1.1协议双方

1.2协议期限

1.3工作内容

2.薪资待遇

2.1基本工资

2.2奖金与提成

2.3社会保障

2.4薪资发放时间及方式

3.HR承诺

3.1招聘承诺

3.2培训与发展

3.3工作环境

3.4福利待遇

4.偏差调解

4.1偏差定义

4.2调解流程

4.3调解结果的执行与监督

5.合同的生效、变更与终止

5.1合同生效条件

5.2合同变更

5.3合同终止

6.违约责任

6.1双方违约责任

6.2违约赔偿方式

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2仲裁或诉讼地点

7.3仲裁或诉讼时效

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3泄露必威体育官网网址信息的处理

9.适用法律

9.1合同签订地法律

9.2国际法律适用

10.其他条款

10.1通知与送达

10.2合同的副本

10.3附件

11.双方签字

11.1甲方签字

11.2乙方签字

12.合同签订日期

13.合同编号

14.附件内容

14.1薪资结构表

14.2职位说明书

14.3福利待遇明细表

第一部分：合同如下：

第一条劳动协议概述

1.1协议双方

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

1.2协议期限

本协议自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.3工作内容

乙方同意在甲方担任____职位，主要工作内容为____。

第二条薪资待遇

2.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币____元整（税前）。

2.2奖金与提成

乙方根据工作绩效完成情况，可获得每月奖金人民币____元整（税前）。提成按照实际销售额的____%计算。

2.3社会保障

甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

2.4薪资发放时间及方式

乙方的薪资将于每月____日前以银行转账方式发放至乙方提供的银行账户。

第三条HR承诺

3.1招聘承诺

甲方在招聘过程中承诺乙方所担任的职位为____，乙方的工作地点为____。

3.2培训与发展

甲方将为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会，包括内部培训、外部培训及晋升机会。

3.3工作环境

3.4福利待遇

第四条偏差调解

4.1偏差定义

本协议执行过程中，如出现甲方未能按照约定提供薪资待遇或其他福利的情况，均视为偏差。

4.2调解流程

乙方发现协议执行中的偏差，应向甲方人力资源部门提出书面异议。甲方应在接到异议后的____个工作日内给予答复并采取措施予以纠正。

4.3调解结果的执行与监督

甲方应在调解结果确定后____个工作日内执行调解结果。甲方人力资源部门负责监督执行情况，确保乙方权益得到保障。

第五条合同的生效、变更与终止

5.1合同生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

5.2合同变更

本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。

5.3合同终止

本协议期满或双方协商一致解除时终止。如一方违反本协议，另一方有权提前终止协议。

第六条违约责任

6.1双方违约责任

双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。

6.2违约赔偿方式

违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为____元整。

第七条争议解决

7.1争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.2仲裁或诉讼地点

双方同意将争议提交____仲裁委员会进行仲裁，或向____人民法院提起诉讼。

7.3仲裁或诉讼时效

乙方应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起____年内向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方工作期间和离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或解除后____年内继续有效。

8.3泄露必威体育官网网址信息的处理

乙方泄露必威体育官网网址信息给第三方，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准为泄露信息对甲方造成的实际损失的____倍。

第九条适用法律

9.1合同签订地法律

本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国____省（自治区、直辖市）的法律。

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