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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣2024年度标准劳动协议模板版
本合同目录一览
第一条劳务派遣协议主体及定义
1.1派遣单位
1.2接受单位
1.3派遣员工
第二条派遣期限
2.1合同期限
2.2派遣期限的延长
第三条派遣员工的职责和任务
3.1派遣员工的职责
3.2派遣任务的变更
第四条劳动条件
4.1工作时间和休息休假
4.2劳动报酬
4.3社会保险和福利待遇
第五条派遣员工的招聘和培训
5.1招聘条件
5.2培训计划
第六条派遣员工的考核和评价
6.1考核标准
6.2评价机制
第七条合同解除和终止
7.1派遣单位解除合同的情形
7.2接受单位解除合同的情形
7.3派遣员工解除合同的情形
第八条争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
第九条违约责任
9.1派遣单位的违约责任
9.2接受单位的违约责任
第十条必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
第十一条知识产权
11.1知识产权归属
11.2知识产权保护
第十二条不可抗力
12.1不可抗力的定义
12.2不可抗力的后果
第十三条法律适用和争议解决
13.1法律适用
13.2争议解决方式
第十四条其他条款
14.1附件
14.2修订历史
14.3签署日期
第一部分：合同如下：
第一条劳务派遣协议主体及定义
1.1派遣单位：指根据本协议约定，向接受单位提供劳务派遣服务的企业或机构。
1.2接受单位：指根据本协议约定，接收派遣员工并提供工作岗位的单位。
1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。
第二条派遣期限
2.1合同期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。
2.2派遣期限的延长：如需延长派遣期限，双方应提前一个月协商并签订书面extensionagreement。
第三条派遣员工的职责和任务
3.1派遣员工的职责：派遣员工应按照接受单位的指示，完成与其工作岗位相关的工作任务。
3.2派遣任务的变更：如接受单位需要变更派遣员工的工作任务，应提前通知派遣单位，并征得派遣单位的同意。
第四条劳动条件
4.1工作时间和休息休假：派遣员工的工作时间、休息日和休假天数，应按照接受单位的规章制度执行。
4.2劳动报酬：派遣员工的工资由派遣单位支付，按照派遣单位与接受单位协商确定的工资标准执行。
4.3社会保险和福利待遇：派遣员工的社会保险和福利待遇，应按照派遣单位与接受单位协商确定的标准执行。
第五条派遣员工的招聘和培训
5.1招聘条件：派遣员工的招聘条件由派遣单位确定，应符合接受单位的需求和岗位要求。
5.2培训计划：派遣单位应根据接受单位的要求，为派遣员工提供必要的培训。
第六条派遣员工的考核和评价
6.1考核标准：派遣员工的考核标准由接受单位制定，应符合工作岗位的要求。
6.2评价机制：接受单位应建立公正、公平的评价机制，对派遣员工的工作表现进行定期评价。
第七条合同解除和终止
7.1派遣单位解除合同的情形：
7.1.1派遣员工严重违反派遣单位的规章制度或合同约定；
7.1.2派遣员工因疾病或意外伤害无法从事工作；
7.1.3法律、法规规定的其他情形。
7.2接受单位解除合同的情形：
7.2.1派遣员工严重违反接受单位的规章制度或合同约定；
7.2.2法律、法规规定的其他情形。
7.3派遣员工解除合同的情形：
7.3.1派遣员工提前一个月书面通知派遣单位解除合同；
7.3.2派遣员工因个人原因无法继续在接收单位工作；
7.3.3法律、法规规定的其他情形。
第八条争议解决
8.1协商解决：双方应通过友好协商，尽力解决合同履行过程中的争议。
8.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条违约责任
9.1派遣单位的违约责任：如派遣单位未按约定提供合格的派遣员工，或未按时支付派遣员工的工资等，应承担相应的违约责任。
9.2接受单位的违约责任：如接受单位未按约定提供工作岗位，或未按时支付派遣员工的劳动报酬等，应承担相应的违约责任。
第十条必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容：双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以必威体育官网网址。
10.2
必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自本协议签署之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
第十
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