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本合同目录一览

1.劳务派遣协议

1.1定义与术语解释

1.2派遣岗位与人员

1.3派遣期限

1.4派遣人员的工资福利

1.5派遣人员的培训与管理

1.6派遣人员的劳动争议处理

2.派遣单位与接收单位的权利义务

2.1派遣单位的权利与义务

2.2接收单位的权利与义务

3.合同的履行与变更

3.1派遣人员的派遣与召回

3.2合同的提前解除与终止

3.3合同的变更与补充

4.合同的解除与终止

4.1派遣单位解除合同的条件与程序

4.2接收单位解除合同的条件与程序

4.3派遣人员解除合同的条件与程序

5.违约责任与争议解决

5.1违约责任

5.2争议解决方式与途径

6.必威体育官网网址与知识产权保护

6.1必威体育官网网址义务与范围

6.2知识产权保护

7.合同的生效、变更与解除

7.1合同的生效条件

7.2合同的变更程序

7.3合同的解除程序

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式与途径

9.其他约定

9.1通知与送达

9.2合同的完整性与优先权

9.3不可抗力

9.4附件

10.合同的签署与生效

10.1签署日期与地点

10.2合同的副本与正本

10.3合同的生效日期

11.补充条款

12.附录

12.1派遣人员名单

12.2派遣岗位描述

12.3工资福利明细表

13.合同附件

14.合同解除或终止后的相关事宜

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣协议

1.1定义与术语解释

（1）派遣单位：指按照本合同约定，向接收单位提供劳务人员，并负责派遣人员管理、工资福利支付等事项的一方。

（2）接收单位：指按照本合同约定，接受派遣单位派遣的劳务人员，并负责派遣人员在接收单位的工作安排、培训、考核等事项的一方。

（3）派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。

1.2派遣岗位与人员

（1）派遣岗位：根据接收单位的需求，派遣单位向接收单位派遣相应数量的劳务人员，具体岗位及人数详见附件。

1.3派遣期限

本合同的有效期限为____年，自双方签署之日起生效，至派遣人员全部返回派遣单位之日起失效。

1.4派遣人员的工资福利

（1）派遣人员的工资标准按照接收单位的同类岗位工资标准执行，工资支付周期与接收单位相同。

（2）派遣人员的福利保障按照接收单位同类岗位员工同等享受，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。

（3）派遣单位应按时足额支付派遣人员的工资及福利，不得克扣、拖欠。

1.5派遣人员的培训与管理

（1）派遣单位应按照接收单位的要求，对派遣人员进行必要的业务培训和安全教育。

（2）派遣单位应建立健全派遣人员的管理制度，确保派遣人员遵守国家法律法规、接收单位的规章制度。

（3）接收单位有权对派遣人员进行工作考核，并对派遣人员的工作表现给予评价。

1.6派遣人员的劳动争议处理

（1）派遣人员在派遣期间发生的劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向派遣单位所在地的人力资源和社会保障部门申请调解。

（2）如调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二条派遣单位与接收单位的权利义务

2.1派遣单位的权利与义务

（1）按照本合同约定，向接收单位提供符合要求的劳务人员。

（2）负责派遣人员的工资、福利、培训和管理等工作。

（3）协助接收单位处理派遣人员的劳动争议。

（4）不得擅自提前解除或终止本合同。

2.2接收单位的权利与义务

（1）按照本合同约定，接受派遣单位派遣的劳务人员。

（2）负责派遣人员在接收单位的工作安排、培训、考核等工作。

（3）按时足额向派遣单位支付派遣人员的工资及福利。

（4）不得擅自提前解除或终止本合同。

第三条合同的履行与变更

3.1派遣人员的派遣与召回

（1）派遣单位应在合同生效后____个工作日内，向接收单位派遣约定数量的劳务人员。

（2）如派遣人员不符合接收单位的要求，派遣单位应在接到接收单位通知后的____个工作日内，召回不符合要求的派遣人员，并重新派遣符合要求的劳务人员。

3.2合同的提前解除与终止

（1）在合同有效期内，除非合同双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除或终止本合同。

（2）如发生不可抗力或其他特殊情况，导致本合同无法履行，双方可协商解除或终止本合同。

3.3合同的变更与补充

（1）合同双方同意，合同的变更或补充，应以书面形式签订，并经双方盖章生效。

（2）合同变更或补充的内容，不得与法律法规相抵触，不得损害国家、社会