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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳务分包取费标准2024年通用

本合同目录一览

第一条劳务分包取费标准概述

1.1劳务分包取费标准的定义与范围

1.2劳务分包取费标准的适用对象

1.3劳务分包取费标准的生效时间

第二条劳务分包取费项目

2.1项目一：基本工资

2.2项目二：加班费

2.3项目三：奖金与补贴

2.4项目四：社会保险与公积金

2.5项目五：其他费用

第三条劳务分包取费标准的计算方式

3.1计算方式一：计时工资

3.2计算方式二：计件工资

3.3计算方式三：固定工资

3.4计算方式四：其他计算方式

第四条劳务分包取费标准的调整

4.1调整条件

4.2调整程序

4.3调整时间的确定

第五条劳务分包取费标准的执行与监督

5.1执行责任主体

5.2监督责任主体

5.3执行与监督的程序与方法

第六条劳务分包取费标准的争议解决

6.1争议解决的方式

6.2争议解决的程序

6.3争议解决的主体

第七条劳务分包取费标准的法律责任

7.1违反劳务分包取费标准的责任

7.2监管不力的责任

7.3侵害劳动者权益的责任

第八条劳务分包取费标准的解释与修订

8.1解释主体

8.2修订程序

8.3修订时间的确定

第九条劳务分包取费标准的适用范围

9.1适用区域

9.2适用行业

9.3适用对象

第十条劳务分包取费标准与其他合同的关系

10.1与其他合同的衔接

10.2冲突解决

10.3共同适用

第十一条劳务分包取费标准的变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更时间的确定

第十二条劳务分包取费标准的解除与终止

12.1解除条件

12.2终止条件

12.3解除与终止的程序

第十三条劳务分包取费标准的违约责任

13.1违反合同约定的责任

13.2违反法律法规的责任

13.3违约责任的承担方式

第十四条劳务分包取费标准的其他事项

14.1信息必威体育官网网址

14.2合同的签订与生效

14.3合同的解除与终止后的处理

第一部分：合同如下：

第一条劳务分包取费标准概述

1.1劳务分包取费标准的定义与范围

本合同所述的劳务分包取费标准，是指承包方在提供劳务分包服务过程中，按照约定的取费标准和方式向发包方收取费用的标准。劳务分包取费标准包括基本工资、加班费、奖金与补贴、社会保险与公积金以及其他费用等。

1.2劳务分包取费标准的适用对象

本合同所述的劳务分包取费标准适用于所有与承包方建立劳务分包关系的发包方。

1.3劳务分包取费标准的生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年12月31日。

第二条劳务分包取费项目

2.1项目一：基本工资

基本工资是指承包方为完成劳务分包任务，按照约定的工资标准支付给劳动者的工资。基本工资的计算方式为：按月支付的，每月__元；按天支付的，每天__元。

2.2项目二：加班费

加班费是指承包方为完成劳务分包任务，按照约定的加班工资标准支付给劳动者的加班费用。加班费的计算方式为：平日加班，每小时__元；休息日加班，每小时__元；法定节假日加班，每小时__元。

2.3项目三：奖金与补贴

奖金与补贴包括承包方为激励劳动者积极性，根据劳动者的工作绩效、业务技能等因素支付的奖金以及为弥补劳动者特殊劳动条件下的付出支付的补贴。奖金与补贴的具体标准和发放方式由双方约定。

2.4项目四：社会保险与公积金

承包方应按照相关法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金的缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。

2.5项目五：其他费用

其他费用包括但不限于劳动者在职期间的教育培训费、住宿费、交通费等。具体费用标准和承担方式由双方约定。

第三条劳务分包取费标准的计算方式

3.1计算方式一：计时工资

计时工资是指按照劳动者提供的工作时间计算工资。计时工资的计算公式为：工资总额=基本工资+加班费+奖金与补贴+社会保险与公积金+其他费用。

3.2计算方式二：计件工资

计件工资是指按照劳动者完成的工作量计算工资。计件工资的计算公式为：工资总额=计件单价×完成数量。

3.3计算方式三：固定工资

固定工资是指按照约定的工资标准，每月或每周支付给劳动者的工资。固定工资的计算方式为：按月支付的，每月__元；按周支付的，每周__元。

3.4计算方式四：其他计算方式

如双方约定采