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（员工管理）劳动关系管理

第六章劳动关系管理

选择题：

1、劳动法律关系的内容是（）。

A、企业、个体经济组织B、双务关系

C、国家的强制力D、权利和义务

2、下列（）属于劳动法律事件

A、违约行为B、仲裁行为

C、企业破产D、签订合同

3、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现壹方违约行为则劳动法对劳动关系

进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

A、第壹B、第二

C、第三D、第四

4、劳动关系由利益壹体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）

A、不同群体于利益上维持均衡

B、各群体应将各自的利益追求限定于双方继续合作的程度之内

C、劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。

D、劳动关系多元化

5、于企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A、民主管理制度B、企业内部劳动规则

C、劳动合同D、劳动争议处理制度

6、劳动法律法规的基本特点是（）

A、体现国家意志B、非强制性

C、非国家意志性D、群众性

7、以下关于劳动合同的表述错误的是（）

A、劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的

协议

B、劳动合同的订立的目的是于劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

C、劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任

壹定的职务

D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就能够，不

以法律为依据

8、以下关系劳动法律关系的表述错误的是（）

A、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B、强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障

C、任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障

D、雇主和雇员于劳动法律关系中，即是权利主体，又是义务主体

9、（）是用人单位和本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工

作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面

协议

A、劳动合同B、专项协议

C、集体协议D、集体合同

10、集体合同是（）

A、约定要式合同B、非要式合同

C、法定要式合同D、口头合同

11、集体合同所具有的自身特征，有（）

A、主体平等性B、工会或劳动者代表职工壹方和企业签订

C、意思表示壹致D、合法性和法律约束性

12、集体合同的期限是（）

A、2年B、3年

C、1-3年D、3-5年

13、有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，于（）条款中规定。

A、劳动条件标准部分B、壹般性规定

C、过渡性规定D、其他规定

14、如果企业没有建立工会组织，劳动者壹方的签约人，须由（）之上职工的同

意。

A、1/2B、1/3

C、2/3D、全部

15、集体合同签订后的（）天内报送县级之上政府劳动行政部门审查

A、15天内B、10天内

C、10天后D、20天

16、企业违反集体合同，应当（）

A、承担法律责任B、承担道义上的责任

C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同

17、以下不是内部劳动规则的特点的是（）

A、制定主体的特定性

B、企业和劳动者共同的行为规范

C、企业运营权和职工民主管理权相结合的产物

D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商壹致订立的

18、企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，

称为（）

A、定员规则B、定额规则

C、岗位规则D、组织规则

19、反映工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接配合属于（）

A、岗位规则B、协作规则

C、组织规则D、定额规则

20、于壹定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品

或工作所需要的劳动消耗量标准，称为（）

A、劳动定额B、生产技术标准

C、操作量标准D、定额标准

21、企业职工行使民主管理的基本形式是（）

A、民主协商制度B、职工会议

C、职工代表大会制度D、工会

22、对事关职工切身权