有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
创新人才股权绑定激励合同（2024版）版B版
本合同目录一览
1.股权激励计划
1.1股权激励对象
1.2股权激励数量
1.3股权激励分配方式
2.业绩考核指标
2.1业绩考核周期
2.2业绩考核标准
2.3业绩考核结果的应用
3.股权激励的解锁与解锁条件
3.1解锁条件
3.2解锁流程
3.3解锁后的股权处理
4.股权激励的归属与锁定
4.1股权归属
4.2股权锁定
4.3归属与锁定的调整
5.股权激励的撤销与回购
5.1撤销条件
5.2回购价格与方式
5.3撤销与回购的流程
6.股权激励的变更与调整
6.1变更条件
6.2调整方式
6.3变更与调整的流程
7.合同的生效与终止
7.1生效条件
7.2终止条件
7.3合同终止后的权益处理
8.合同的履行与监督
8.1履行责任
8.2监督机制
8.3违约责任
9.争议解决方式
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3诉讼解决
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约必威体育官网网址责任
11.合同的修改与补充
11.1修改条件
11.2补充内容
11.3修改与补充的流程
12.合同的适用法律与管辖
12.1适用法律
12.2管辖法院
12.3其他法律适用问题
13.其他条款
13.1通知与送达
13.2合同的副本
13.3附件
14.合同的签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署人
第一部分：合同如下：
1.股权激励计划
1.1股权激励对象
本合同的股权激励对象为甲方公司确认的创新人才，具体名单由甲方公司根据业绩、能力、潜力等综合因素确定。
1.2股权激励数量
甲方公司决定给予乙方合同约定的股权激励，具体股权数量由甲方公司根据乙方的业绩、能力、潜力等综合因素确定，并在合同中予以明确。
1.3股权激励分配方式
股权激励的分配方式分为一次性分配和分期分配两种方式，具体分配方式由甲方公司根据实际情况确定，并在合同中予以明确。
2.业绩考核指标
2.1业绩考核周期
业绩考核周期为一年，自股权激励计划开始之日起计算。
2.2业绩考核标准
业绩考核标准根据甲方公司的年度业绩目标设定，具体标准由甲方公司根据实际情况确定，并在合同中予以明确。
2.3业绩考核结果的应用
业绩考核结果作为乙方解锁股权激励的依据，只有达到或超过甲方公司设定的业绩考核标准，乙方才能解锁相应的股权激励。
3.股权激励的解锁与解锁条件
3.1解锁条件
乙方在业绩考核周期内达到或超过甲方公司设定的业绩考核标准，即可解锁相应的股权激励。
3.2解锁流程
乙方达到解锁条件后，应向甲方公司提出解锁申请，甲方公司在核实乙方业绩后，按照合同约定进行解锁。
3.3解锁后的股权处理
解锁后的股权归乙方所有，乙方可以按照甲方公司的相关规定进行股权转让、行使股东权利等。
4.股权激励的归属与锁定
4.1股权归属
乙方的股权激励在解锁前属于乙方，但所有权归甲方公司所有。解锁后的股权归乙方所有。
4.2股权锁定
解锁前的股权激励由甲方公司锁定，乙方不得进行转让、出售、抵押等行为。
4.3归属与锁定的调整
如乙方因特殊情况需要调整股权归属与锁定的，可由甲方公司根据实际情况进行调整，并在合同中予以明确。
5.股权激励的撤销与回购
5.1撤销条件
乙方在业绩考核周期内未达到甲方公司设定的业绩考核标准，甲方公司有权撤销乙方的股权激励。
5.2回购价格与方式
甲方公司有权按照合同约定的价格和方式回购乙方的股权激励，具体价格和方式由甲方公司根据实际情况确定。
5.3撤销与回购的流程
甲方公司决定撤销或回购乙方股权激励的，应书面通知乙方，并在合同中约定的时间内完成相关手续。
6.股权激励的变更与调整
6.1变更条件
如乙方因特殊情况需要变更股权激励的，可由甲方公司根据实际情况进行变更，并在合同中予以明确。
6.2调整方式
股权激励的调整方式包括调整股权数量、调整解锁条件等，具体方式由甲方公司根据实际情况确定。
6.3变更与调整的流程
甲方公司决定变更或调整乙方股权激励的，应书面通知乙方，并在合同中约定的时间内完成相关手续。
8.合同的生效与终止
8.1生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
8.2终止条件
(1)双方协商一致解除；
(2)乙方的创新人才身份丧失；
(3)合同约定的业绩考核周期结束，如乙方未达到业绩考核标准，甲方有权终止
文档评论（0）