网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025年04月山东烟台市产业领军人才“优聘”选聘60人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.docx

2025年04月山东烟台市产业领军人才“优聘”选聘60人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.docx

  1. 1、本文档共156页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

2025年04月山东烟台市产业领军人才“优聘”选聘60人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解

第壹卷

一.单项选择题(共250题)

1.对财政部作出的具体行政行为不服的,应当向_____申请行政复议。

A:财政部

B:国务院

C:国务院法制局

D:全国人民代表大会法制委员会

2.甲商场与乙贸易公司签订了一个电器买卖合同,由于竞争对手丙商场的恶意阻挠,导致乙贸易公司没有履行合同。据此,下列说法正确的是_____。

A:乙贸易公司应向甲商场承担违约责任

B:乙贸易公司应向甲商场承担缔约过失责任

C:丙商场应向甲商场承担违约责任

D:乙贸易公司与丙商场应一起向甲商场承担缔约过失责任

3.下列关于介绍信的使用说法正确的是_____。

A:使用单位的介绍信,要经上司或办公室负责人批准

B:一份介绍信可用于多个单位

C:持信人可以将介绍信转借他人使用

D:可用圆珠笔填写介绍信

4.公务员问责的全部正当性,在于_____。

A:权为民所用

B:权为民所授

C:情为民所系

D:利为民所谋

5.下列关于“函”的说法有误的是_____。

A:只能用作平行文

B:所反映的内容一般为一事一函

C:结语可用“专此函达”“希见复为盼”等

D:如是复函,应在文中引述来函的名称

6._____是深化事业单位人事改革必须遵循的基本原则,其核心内容就是按照相关要求把事业单位的人事管理从以往的国家干部管理模式中分离出来,结合事业单位的特点,进行人事管理制度的改革。

A:分类管理

B:分类考核

C:领导聘任制

D:注重实效

7.1938年,德国人_____在用慢中子轰击铀核时,首次发现了原子核的裂变现象,并放出新的中子。

A:哈恩

B:查德威克

C:卢瑟福

D:麦克斯韦

8.下列文种中属于陈述性的上行公文是_____。

A:请示

B:报告

C:议案

D:意见

9.“贵上极则反贱,贱下极则反贵。”这句话体现的哲学道理是_____。

A:矛盾双方必然相互转化

B:量变到一定程度必然会引起质变

C:事物发展是内因与外因的统一

D:事物是在曲折中发展的

10.时间怀有一种公平的道义,对它所拿去的,它会给我们别的补偿。它夺去了我们肢体和精神的灵活,却给予我们宁静和安详。

对这段话正确理解的一项是_____

A:无所谓浪费时间

B:耽误的时间可以得到补偿

C:不具有灵活肢体和精神的人能获得安宁

D:晚年的宁静可以使青春活力的消失得到补偿

11.“马锡五审判方式”是抗日战争时期马锡五同志任陕甘宁边区髙等法院分庭庭长时创造的,其特点是“携案卷下乡,深人群众,调査研究,巡回审理,就地办案”,以及“审(判)调(解)结合”。关于“马锡五审判方式”的表述,正确的是_____。

A:是努力树立司法权威及践行司法为民的典范代表

B:是不断提高依法行政能力和职业道德水平的体现

C:是立足我国国情,坚持科学立法,维护法制的表现

D:是以我国国情出发,借鉴国外法治经验的先进做法

12.在我国,自然人的计算机软件著作权的保护期限是_____

A:25年

B:30年

C:50年

D:作者终生及死后50年

13.下列诗句与菊花有关的是_____。

①羞与春花艳冶同,殷勤培溉待西风

②宁可抱香枝上老,不随黄叶舞秋风

③莫言根蒂弱,翻足奈秋寒

④他年我若为青帝,报与桃花一处开

A:①②③

B:①②④

C:①③④

D:①②③④

14.A集团是一家具有国际影响力的大型企业,该集团的发展得益于它的人才政策和用人之道。A集团认为人才有三种类型:(1)能独立做好一摊事;(2)能带领一群人做事;(3)能够制定战略。A集团培养了三十多位能够独当一面的总经理,这绝不是一个小数目,这个级别的干部都不可能靠外来引进,必须自己去培养,这是A集团的一个跨世纪工程。A集团所确定的人才标准是相对角色的要求而成立的,一个人如果要在企业中负有较高责任的话,那么他必须具备六个标准:(1)与组织有共同信念和价值观念;(2)对企业的忠诚和牺牲精神;(3)具有审时度势,独当一面的工作能力;(4)具有较强的组织能力,能够组建新的管理班子和队伍;(5)具有团结多数、协调一致的合作能力;(6)具有孜孜不倦、吐故纳新的学习能力。

A集团培养人的方法之一,按照该集团总裁的比喻,叫做“缝鞋垫”与“做西服”,即培养一个战略型人才和培养一个优秀的裁缝有相同的道理,我们不能一开始就给他一块上等毛料去做西服,而是应该让他从缝鞋垫做起,不能拔苗助长,操之过急。该集团一直强调,一个“团结、坚强的领导班子”是其取得今天这样业绩的重要原因之一,在A集团工作的年轻人必须学会妥协,这是一种要求,一个十分优秀的人才应该做到善于妥协,一个要做一番事业的人必须有这样的

文档评论(0)

171****5784 + 关注
官方认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体成都寰宇梦天下网络科技有限公司
IP属地四川
统一社会信用代码/组织机构代码
91510107MAD40XK44F

1亿VIP精品文档

相关文档