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特殊教育教师水平评价与高级教师标准探讨.docxVIP

特殊教育教师水平评价与高级教师标准探讨.docx

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特殊教育教师水平评价与高级教师标准探讨

目录

特殊教育教师水平评价与高级教师标准探讨(1)................3

内容概览................................................3

1.1研究背景与意义.........................................3

1.2研究目标与内容概述.....................................4

1.3研究方法与资料来源.....................................5

特殊教育教师的基础知识..................................6

2.1特殊教育的发展历程.....................................7

2.2特殊教育教师的职责与角色...............................9

2.3特殊教育教师的必备素质................................10

特殊教育教师水平评价体系...............................15

3.1特殊教育教师水平评价的原则............................17

3.2特殊教育教师水平评价的标准............................18

3.3特殊教育教师水平评价的方法............................19

高级教师的标准探讨.....................................21

4.1高级教师的定义与特征..................................22

4.2高级教师的选拔标准....................................23

4.3高级教师的培训与提升策略..............................25

特殊教育教师与高级教师的衔接问题.......................26

5.1特殊教育教师向高级教师过渡的途径......................27

5.2高级教师在特殊教育中的实践应用........................29

5.3特殊教育教师与高级教师之间的协作机制..................30

案例分析...............................................32

6.1国内外特殊教育教师水平评价的案例比较..................33

6.2高级教师标准的实施效果分析............................34

6.3特殊教育教师与高级教师衔接的案例剖析..................36

结论与建议.............................................38

7.1主要研究发现总结......................................38

7.2对特殊教育教师水平评价与高级教师标准的建议............40

7.3对未来研究方向的展望..................................41

特殊教育教师水平评价与高级教师标准探讨(2)...............42

一、内容简述..............................................42

(一)研究背景与意义......................................43

(二)相关概念界定........................................44

(三)文献综述............................................45

二、特殊教育教师水平评价现状分析..........................46

(一)评价体系构建........................................46

评价指标选取...........................................47

评价方法应用...........................................49

(二)实施效果评估........................................51

评价结果分析...........................................51

反馈机制建立............

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