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甲方：XXX

乙方：XXX

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实习生招聘协议规范（2024年修订版）一

本合同目录一览

1.实习生招聘条件

1.1招聘对象

1.2招聘条件

1.3招聘流程

2.实习生权利与义务

2.1实习生权利

2.2实习生义务

3.实习期限与实习内容

3.1实习期限

3.2实习内容

4.实习生待遇

4.1薪资待遇

4.2福利待遇

5.实习生管理

5.1实习生培训

5.2实习生考核

5.3实习生奖惩

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3诉讼解决

9.法律适用及争议管辖

9.1法律适用

9.2争议管辖

10.其他约定

10.1实习生的工作时间

10.2实习生的休息休假

10.3实习生的人事关系

11.附件

11.1实习生简历表

11.2实习生培训计划

12.合同签订日期

13.合同签订地点

14.合同双方签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条实习生招聘条件

1.1招聘对象

（3）具有较强的学习能力和沟通能力，适应快节奏工作环境；

（4）具备实习所需的条件和能力，保证在实习期间能够正常工作。

1.2招聘条件

甲方根据业务发展和实习生能力，对实习生进行选拔。选拔过程包括：

（1）简历筛选：根据实习生提交的简历，甲方对实习生的基本条件进行筛选；

（2）面试：甲方组织面试，评估实习生的综合素质和适应能力；

（3）Offer发放：根据面试结果，甲方向符合条件的实习生发放Offer。

1.3招聘流程

（1）发布招聘信息：甲方在甲方网站、招聘网站等渠道发布实习生招聘信息；

（2）实习生提交简历：有意向的实习生通过指定渠道提交简历；

（3）简历筛选与面试：甲方对简历进行筛选，并组织面试；

（4）Offer发放与确认：甲方向合格实习生发放Offer，实习生在规定时间内确认；

（5）签订实习协议：双方确认Offer后，签订实习协议。

第二条实习生权利与义务

2.1实习生权利

（1）获得甲方提供的实习机会，了解甲方业务及企业文化；

（2）在实习期间，获得甲方提供的培训和指导；

（3）获得甲方支付的实习薪资；

（4）享有国家法定节假日及甲方规定的休假待遇；

（5）对甲方的实习管理和实习条件提出建议和意见。

2.2实习生义务

（1）按照甲方要求，完成实习任务，保证实习质量；

（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指导；

（3）保守甲方的商业秘密和技术秘密；

（4）不得在实习期间同时与其他单位建立劳动关系；

（5）按照约定时间完成实习，提前或延迟实习需提前通知甲方。

第三条实习期限与实习内容

3.1实习期限

实习期限为自实习生正式入职之日起至双方约定的实习结束日期止。实习期不得少于三个月，最长不超过六个月。双方可根据实际情况，在实习期间进行沟通，提前终止或延长实习期限。

3.2实习内容

（1）协助完成甲方业务部门的日常工作；

（2）参与甲方项目的实施，积累实践经验；

（3）接受甲方组织的培训和考核，提升自身能力；

（4）完成甲方布置的其他相关工作。

第四条实习生待遇

4.1薪资待遇

（1）月薪资：人民币X元；

（2）奖金：根据实习生绩效表现，可获得奖金；

（3）实习生薪资发放时间为每月日。

4.2福利待遇

（1）国家法定节假日，实习生按甲方规定享受休假待遇；

（2）实习生参加甲方组织的培训和活动；

（3）实习生可享受甲方提供的就餐、交通等补贴；

（4）实习生实习结束后，可获得甲方提供的实习证明。

第五条实习生管理

5.1实习生培训

甲方在实习生入职前，组织实习生进行培训，包括：

（1）公司文化及价值观介绍；

（2）业务知识及岗位技能培训；

（3）实习生管理制度及注意事项说明。

5.2实习生考核

甲方对实习生的工作质量、工作态度、学习进步等方面进行定期考核。考核结果作为实习生薪资、奖金及实习评价的依据。

5.3实习生奖惩

（1）物质奖励：如奖金、礼品等；

（2）精神奖励：如颁发荣誉证书、表彰等；

（3）实习评价：给予高度评价，提高实习生在甲方的知名度。

对违反甲方规章制度的实习生，甲方有权给予警告、停职、解除合同等处理。

第六条合同解除与终止

6.1合同解除条件

（1）实习生严重违反甲方规章制度；

（2）实习生在实习期间，出现重大失误，给甲方造成经济损失；

（3）实习生因个人原因，实习任务；

（4）实习生在实习期间，涉嫌违