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医疗机构护理人员2024年劳动协议范例一.docxVIP

医疗机构护理人员2024年劳动协议范例一.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

医疗机构护理人员2024年劳动协议范例一

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(医疗机构):全称X医疗机构,地址X,营业执照号码X。

1.2乙方(护理人员):姓名X,性别X,身份证号码X,联系电话X。

第二条:合同期限

2.1本合同自双方签字之日起生效,有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

2.2除非双方另有约定,本合同到期后自动终止。

第三条:工作内容

3.1乙方作为护理人员,应履行护理工作职责,包括但不限于病人护理、医疗仪器操作、病情观察等。

3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。

第四条:工作时间

4.1乙方每周工作时间不超过40小时,具体工作时间根据甲方工作需要安排。

4.2乙方应按甲方规定参加值班和加班,值班和加班时间按照国家和地方法律法规及甲方规定执行。

第五条:劳动报酬

5.1乙方劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成,具体标准和发放方式按照甲方规定执行。

5.2乙方加班工资按照国家和地方法律法规及甲方规定执行。

第六条:社会保险和福利待遇

6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。

第七条:培训和发展

7.1甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会。

7.2乙方应积极参与甲方组织的培训和学习,提高自身业务水平。

第八条:必威体育官网网址和知识产权

8.1乙方应保守甲方的商业秘密和患者隐私,不得泄露给第三方。

8.2乙方应遵守甲方关于知识产权的各项规定,不得侵犯甲方知识产权。

第九条:合同解除和终止

9.1在合同有效期内,任何一方提前解除或终止合同,应提前一个月通知对方。

9.2除非乙方严重违反甲方规定,甲方不得单方面解除合同。

第十条:争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

10.2

若协商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条:法律适用和解释

11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

11.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。

第十二条:附件

本合同附件包括:乙方简历、甲方规章制度、乙方培训和发展计划等。

第十三条:签字盖章

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签字盖章后具有同等法律效力。

第十四条:生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(医疗机构):全称X医疗机构,地址X,营业执照号码X。

1.2乙方(护理人员):姓名X,性别X,身份证号码X,联系电话X。

第二条:合同期限

2.1本合同自双方签字之日起生效,有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

2.2除非双方另有约定,本合同到期后自动终止。

第三条:工作内容

3.1乙方作为护理人员,应履行护理工作职责,包括但不限于病人护理、医疗仪器操作、病情观察等。

3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。

第四条:工作时间

4.1乙方每周工作时间不超过40小时,具体工作时间根据甲方工作需要安排。

4.2乙方应按甲方规定参加值班和加班,值班和加班时间按照国家和地方法律法规及甲方规定执行。

第五条:劳动报酬

5.1乙方劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成,具体标准和发放方式按照甲方规定执行。

5.2乙方加班工资按照国家和地方法律法规及甲方规定执行。

第六条:社会保险和福利待遇

6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。

第七条:培训和发展

7.1甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会。

7.2乙方应积极参与甲方组织的培训和学习,提高自身业务水平。

第八条:必威体育官网网址和知识产权

8.1乙方应保守甲方的商业秘密和患者隐私,不得泄露给第三方。

8.2乙方应遵守甲方关于知识产权的各项规定,不得侵犯甲方知识产权。

第九条:合同解除和终止

9.1在合同有效期内,任何一方提前解除或终止合同,应提前一个月通知对方。

9.2除非乙方严重违反甲方规定,甲方不得单方面解除合同。

第十条:争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

10.2若协商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院

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