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市本级人才投入机制研究报告
ResearchReportontalentinvestmentmechanismatthemunicipallevel
(研究报告)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YB-BH-047618
工作报告|WorkReport
研究报告
市本级人才投入机制研究报告
说明：工作报告是范文中的一种形式。它是指使用的群体按照有关规定，定期或不
定期地向上级或对象报告工作。报告的内容包括近一段的工作情况和下一段工作部
署。本内容可以放心修改调整或直接使用。
人才投入机制是指为人才培养，人才引进和人才使用提供保障的供给机制
人才投入机制建设就是要合理划分政府、企业、社会组织的投入责权，充分发挥
社会各阶层的积极性，确保必需人才投入的可持续、高效、稳定的,因此建立和,
完善我市人才投入机制，增加人才投入，对我市经济社会发展具有十分重要的意
义。
一、当前我市人才投入机制建设情况
(一)从来源分析看,我市人才投入来源不广。一是向上争取一点。我们充分利
用省管县市财政体制和市域经济发展的相关优惠政策,积极跑部跑省,争取农村劳
动力转移培训及农村实用人才培训专项资金、农村人才资源开发资金、新农村“示
范村”基础设施建设专项补助等专项资金。XX年争取了79万元XX年年争取
了22万元2010年争取了25万元2010年争取了25万元；二是预算安排一
点。在编制年度预算时，把“人才资源开发专项资金、劳动模范津贴奖金、人才
培训费、湖北科技院士专家汉川活动经费、拔尖人才津贴和春节慰问费等在部门
预算中精心安排,项目逐渐明细具体,如XX年安排拔尖人才津贴1.8万元;XX年
安排1.8万元建立人才资源开发专项资金,安排湖北科技院士专家汉川活动经
费5.5万元;2010、2010年每年安排拔尖人才津贴50万元。三是社保资金支持
一点。对现有人才和引进人才的子女、家属，没有固定收入来源的，在政策允许
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工作报告|WorkReport
研究报告
的范围内，纳入社会保障的范围，解决他们的后顾之忧。没有社会团体，企业
个人的投入。
（二）从数量分析看,我市人才投入总量不多。虽然我市人才投入总量一年
比一年增加XX年度我市人才投入人才支出43万元XX年度我市人才投入人
才支出120万元2010年度我市人才投入人才支出186万元2010年度我市
人才投入人才支出240万元，但按全市的人均比总量不多XX年全市人均0.39
元;XX年度全市人均1.09元;2010年度全市人均1.69元;2010年度全市人均
2.18元。与社会的需要量比不多，与全市的经济发展速度比，增量不多
（三）从机制分析看,我市人才投入机制不稳。每年财政预算安排人才投入
时，项目名称不规范，不稳定，一年一个样，基本项目没有固定下来，有一种临
时动议感觉，如在编制年度预算时，有的年度有人才资源开发专项资金，有的年
度有劳动模范津贴奖金，有的年度有人才培训费，有的年度有湖北科技院士专家
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