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招聘员工劳动合同协议书(2025年)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。

1.3双方在合同到期前____个月内，如无异议，本劳动合同自动续签。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。

2.2乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），其中包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

3.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规章制度执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。

5.2甲方应按照法律法规保障乙方的劳动安全和健康，定期为乙方进行健康检查。

第六条培训与发展

6.1甲方为乙方提供相应的培训机会，促进乙方职业技能的提升。

6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身素质和业务能力。

第七条必威体育官网网址与知识产权

7.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、商标权等。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方过失导致劳动合同不能继续履行的；

（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

8.2有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方完全丧失劳动能力的；

（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

第九条经济补偿

9.1乙方依照本劳动合同解除或终止劳动合同的，甲方应根据国家规定和甲方的规章制度支付经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方学历证明

2.乙方职业资格证书

3.甲方营业执照副本

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方体检报告

7.双方签订的培训协议

8.必威体育官网网址协议

9.知识产权归属协议

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响

5.乙方未按约定参加培训

6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密

7.乙方侵犯甲方知识产权

8.甲方未按约定支付乙方工资和福利

9.甲方未为乙方提供劳动保护和劳动条件

10.甲方未为乙方缴纳社会保险

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，约定期限的限制。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而取得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。

5.必威体育官网网址协议：双方约定对特定信息必威体育官网网址的协议。

6.知识产权：权利人对其创作的智力成果享有的专有权利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：