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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳动协议变更实操手册：2024年版版B版

本合同目录一览

1.劳动协议变更实操手册概述

1.1.实操手册的目的与适用范围

1.2.实操手册的修订与发布

2.劳动协议变更基本原则

2.1.合法性原则

2.2.公平公正原则

2.3.协商一致原则

3.劳动协议变更流程

3.1.变更申请

3.1.1.变更申请的提出

3.1.2.变更申请的接收与审查

3.2.协商沟通

3.2.1.双方协商沟通的方式

3.2.2.协商沟通的内容与要求

3.3.签订变更协议

3.3.1.变更协议的草拟与审批

3.3.2.变更协议的签署与生效

4.劳动协议变更内容

4.1.劳动合同主体变更

4.1.1.甲方名称、地址变更

4.1.2.乙方个人信息变更

4.2.劳动合同期限变更

4.2.1.延长劳动合同期限

4.2.2.缩短劳动合同期限

4.3.工作内容变更

4.3.1.工作职责调整

4.3.2.工作地点变更

4.4.劳动报酬变更

4.4.1.工资待遇调整

4.4.2.奖金、津贴变更

5.劳动协议变更的终止与解除

5.1.变更终止的情形

5.2.变更解除的情形

6.劳动协议变更的违约责任

6.1.违约行为的认定

6.2.违约责任的承担

7.劳动协议变更争议处理

7.1.争议解决的途径

7.2.争议处理的时间限制

8.劳动协议变更的效力

8.1.变更协议的对外效力

8.2.变更协议的对内效力

9.劳动协议变更的附则

9.1.实操手册的解释权归属

9.2.实操手册的生效时间与废止规定

10.其他相关事项

10.1.劳动协议变更的培训与宣传

10.2.劳动协议变更的监督与检查

11.附件

11.1.劳动协议变更申请表

11.2.劳动协议变更协议范本

12.1.相关法律法规

13.实操手册修订记录

13.1.修订日期及版本号

13.2.修订内容说明

14.实操手册发布与实施通知

第一部分：合同如下：

第一条劳动协议变更实操手册概述

1.1实操手册的目的与适用范围

本实操手册旨在指导甲方单位与乙方员工在劳动合同变更过程中进行实操，确保变更过程的合法性、公平公正以及协商一致。本实操手册适用于甲方单位与乙方员工在劳动合同有效期内因客观情况变化需要变更劳动合同的情形。

1.2实操手册的修订与发布

本实操手册每五年修订一次，修订后的版本以“版B版”标识。修订由甲方单位人力资源部门负责，经甲方单位负责人审批后发布实施。如有重大变更，可以根据实际情况提前修订。

第二条劳动协议变更基本原则

2.1合法性原则

甲方单位与乙方员工在劳动合同变更过程中必须遵守国家相关法律法规，确保变更过程的合法性。任何违反法律法规的变更行为均无效。

2.2公平公正原则

甲方单位与乙方员工在劳动合同变更过程中应保持公平公正，不得歧视乙方员工，确保乙方员工的合法权益得到保障。

2.3协商一致原则

甲方单位与乙方员工在劳动合同变更过程中应充分沟通，达成一致意见。任何未经乙方员工同意的变更行为均无效。

第三条劳动协议变更流程

3.1变更申请

3.1.1变更申请的提出

当甲方单位因客观情况变化需要与乙方员工变更劳动合同时，应向乙方员工提出书面变更申请，并说明变更的依据、内容以及理由。

3.1.2变更申请的接收与审查

乙方员工收到变更申请后，应认真阅读并核实申请内容。如有疑问，可向甲方单位人力资源部门咨询。甲方单位人力资源部门应对变更申请进行审查，确认申请的合法性、合理性以及可行性。

3.2协商沟通

3.2.1双方协商沟通的方式

甲方单位与乙方员工应通过面对面、电话、电子邮件等方式进行充分沟通，就变更事项达成一致意见。

3.2.2协商沟通的内容与要求

协商沟通的内容包括变更劳动合同的具体条款、变更后的劳动合同履行方式、变更后的劳动合同期限等。双方应在充分沟通的基础上，自愿、平等、协商一致地达成变更协议。

3.3签订变更协议

3.3.1变更协议的草拟与审批

甲方单位应根据协商结果草拟变更协议，并由甲方单位负责人审批。变更协议应明确记载变更事项、变更后的劳动合同期限、劳动报酬等内容。

3.3.2变更协议的签署与生效

甲方单位与乙方员工在变更协议上签字（或盖章）后，变更协议即刻生效。甲方单位应将变更协议原件交乙方员工保存，并将副本存档备查。

第四条劳动协议变更内容

4.1劳动合同主体变更

4.1.1甲方名称、地址变更

当甲方单位的名称、地址发生变更