学校教师聘用协议：2024年绩效奖金细化版版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

学校教师聘用协议：2024年绩效奖金细化版版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1学校简介

1.2教师简介

1.3绩效奖金定义

2.绩效奖金的计算方式

2.1基本绩效奖金计算

2.2教学绩效奖金计算

2.3科研绩效奖金计算

2.4社会工作绩效奖金计算

2.5绩效奖金计算的其他因素

3.绩效奖金的发放时间

3.1基本绩效奖金发放时间

3.2教学绩效奖金发放时间

3.3科研绩效奖金发放时间

3.4社会工作绩效奖金发放时间

4.绩效奖金的调整

4.1基本绩效奖金调整

4.2教学绩效奖金调整

4.3科研绩效奖金调整

4.4社会工作绩效奖金调整

5.绩效奖金的评定标准

5.1教学评定标准

5.2科研评定标准

5.3社会工作评定标准

5.4其他评定标准

6.绩效奖金的评定流程

6.1教学绩效奖金评定流程

6.2科研绩效奖金评定流程

6.3社会工作绩效奖金评定流程

6.4其他绩效奖金评定流程

7.绩效奖金的争议解决

7.1争议解决的途径

7.2争议解决的时间限制

7.3争议解决的结果

8.合同的生效、变更和解除

8.1合同生效的条件

8.2合同变更的条件

8.3合同解除的条件

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3必威体育官网网址违约责任

10.违约责任

10.1学校违约责任

10.2教师违约责任

11.争议解决方式

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4法律途径解决

12.法律适用

12.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

13.其他条款

13.1合同的修改和补充

13.2合同的完整性和独立性

13.3合同的复印件与电子文件

14.合同的签署

14.1学校代表签字

14.2教师签字

14.3合同生效时间

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1学校简介

学校全称：大学，成立于19年，是省人民政府和国家部门共建高校，是一所具有多学科特色的全国重点大学。学校位于省市区，占地面积平方米，现有教职工人，各类在校学生人。

1.2教师简介

教师姓名：，性别：，出生日期：年月日，学历：，职称：，所在学院：学院，教学方向：。

1.3绩效奖金定义

绩效奖金是指学校根据教师的岗位、职责、工作绩效等因素，按照一定的标准和流程发放给教师的奖金。绩效奖金包括基本绩效奖金、教学绩效奖金、科研绩效奖金和社会工作绩效奖金等。

2.绩效奖金的计算方式

2.1基本绩效奖金计算

基本绩效奖金根据教师的岗位、职称和工作年限等因素确定，按照学校制定的基本绩效奖金标准发放。

2.2教学绩效奖金计算

教学绩效奖金根据教师的教学工作量、教学质量、教学成果等因素确定，按照学校制定的教学绩效奖金标准发放。

2.3科研绩效奖金计算

科研绩效奖金根据教师的科研项目、科研经费、科研成果等因素确定，按照学校制定的科研绩效奖金标准发放。

2.4社会工作绩效奖金计算

社会工作绩效奖金根据教师承担的社会工作量、工作质量、工作成果等因素确定，按照学校制定的社会工作绩效奖金标准发放。

2.5绩效奖金计算的其他因素

如教师获得的荣誉、奖励、专利等因素，可根据学校制定的相关规定给予相应的绩效奖金。

3.绩效奖金的发放时间

3.1基本绩效奖金发放时间

基本绩效奖金每学期末发放一次，具体发放时间由学校财务部门确定。

3.2教学绩效奖金发放时间

教学绩效奖金在教学任务完成后一个月内发放，具体发放时间由学校教务部门确定。

3.3科研绩效奖金发放时间

科研绩效奖金在科研项目结题后一个月内发放，具体发放时间由学校科研部门确定。

3.4社会工作绩效奖金发放时间

社会工作绩效奖金在教师完成社会工作任务后一个月内发放，具体发放时间由学校社会工作部门确定。

4.绩效奖金的调整

4.1基本绩效奖金调整

基本绩效奖金根据学校经济效益、财政状况等因素，由学校决定是否调整及调整幅度。

4.2教学绩效奖金调整

教学绩效奖金根据教学质量、教学成果等因素，由学校教务部门决定是否调整及调整幅度。

4.3科研绩效奖金调整

科研绩效奖金根据科研项目、科研成果等因素，由学校科研部门决定是否调整及调整幅度。

4.4社会工作绩效奖金调整

社会工作绩效奖金根据教师承担的社会工作量、工作质量、工作成果等因素，由学校社会工作部门决定是否调整及调整幅度。

5.绩效奖金的评定标准

5.1教学评定标准

教学评定标准