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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳务派遣期限说明2024年版协议版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣概述

1.1定义及范围

1.2派遣单位与接受单位的义务

1.3派遣岗位及职责

2.派遣期限

2.1期限的起始与结束

2.2期限延长及终止条件

2.3期限终止后的权益处理

3.派遣人员

3.1人员选任标准

3.2人员培训及考核

3.3人员福利与待遇

4.劳动报酬

4.1报酬标准及支付方式

4.2报酬调整机制

4.3特殊情况下报酬的处理

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假安排

5.3加班工资支付

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇享受

6.3福利待遇的变更与取消

7.劳动争议处理

7.1争议解决途径

7.2调解与仲裁

7.3诉讼程序及期限

8.合同的变更、解除与终止

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同终止条件

9.违约责任

9.1派遣单位与接受单位的违约责任

9.2派遣人员的违约责任

9.3违约责任的赔偿方式

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容与范围

10.2必威体育官网网址义务及期限

10.3违反必威体育官网网址条款的责任

11.合同的生效、履行与终止

11.1合同生效条件

11.2合同履行保障

11.3合同终止后的权利义务处理

12.争议解决

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3仲裁解决

12.4诉讼解决

13.其他条款

13.1合同的修订与补充

13.2合同的解除与废止

13.3附件及附录

14.签署与备案

14.1合同签署程序

14.2合同备案与生效

14.3合同副本的管理与留存

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣概述

1.1定义及范围

1.本合同所述劳务派遣是指派遣单位根据接受单位的需求，向其提供具备特定技能或专业知识的人员，用于完成一定的临时性、季节性或项目性工作。

2.

派遣范围包括但不限于生产、销售、技术支持、行政管理等岗位。

1.2派遣单位与接受单位的义务

1.派遣单位应确保派遣人员具备约定的技能和专业知识，并对其进行必要的培训和管理。

2.接受单位应提供与工作性质相符的劳动条件，并按时支付约定的劳动报酬。

1.3派遣岗位及职责

1.派遣人员应根据接受单位的安排，履行相应的岗位职责，并遵守接受单位的规章制度。

2.派遣人员的工作表现和责任由派遣单位承担，接受单位有权对派遣人员进行工作评价。

第二条派遣期限

2.1期限的起始与结束

1.本合同的派遣期限自派遣人员到岗之日起至合同约定的工作结束之日止。

2.派遣期限的起始和结束日期以双方签署的《派遣人员到岗确认书》为准。

2.2期限延长及终止条件

1.如双方同意延长派遣期限，应签订书面协议，并明确延长的期限和条件。

a)派遣人员因个人原因提出离职；

b)派遣人员因违反接受单位的规章制度被解雇；

c)合同约定的工作已完成；

d)法律、法规规定的其他终止情形。

2.3期限终止后的权益处理

1.派遣期限终止后，派遣单位应按照双方的约定及时安排派遣人员返回原单位或提供相应的安置措施。

2.派遣人员的工作年限、社会保险和公积金等权益的处理，按照国家和地方法律法规的规定执行。

第三条派遣人员

3.1人员选任标准

1.派遣单位应根据接受单位的需求，选任具备相应学历、技能和工作经验的人员。

2.派遣单位应对拟派遣人员进行岗前培训，确保其了解接受单位的规章制度和工作要求。

3.2人员培训及考核

1.派遣人员到岗后，接受单位应根据实际情况对其进行岗位培训。

2.接受单位应对派遣人员进行定期的工作考核，以评估其工作表现。

3.3人员福利与待遇

1.派遣人员的工资、福利和待遇按照接受单位的同类岗位标准执行。

2.派遣人员享受国家法定节假日、年休假等福利待遇。

第四条劳动报酬

4.1报酬标准及支付方式

1.派遣人员的月工资标准由派遣单位和接受单位协商确定。

2.派遣人员的工资支付方式为每月固定日期前，由派遣单位支付至派遣人员本人。

4.2报酬调整机制

1.派遣人员的工资调整按照接受单位的规章制度执行。

2.派遣单位应定期关注市场工资水平，合理调整派遣人员的工资标准。

4.3特殊情况下报酬的处理

1.派遣人员在法定节假日、休息日加班的，应按照接受单位的规定支付加班工资。

2.派遣人员因病、工伤等原因需要暂停工作的，派遣单位应支付相应的病