网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

实习生试用期劳动协议模板(专业版)版B版.docxVIP

实习生试用期劳动协议模板(专业版)版B版.docx

  1. 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

实习生试用期劳动协议模板(专业版)版B版

本合同目录一览

1.实习生的定义与基本信息

1.1实习生的定义

1.2实习生的基本信息

2.实习期限与起始日期

2.1实习期限

2.2实习起始日期

3.实习生的工作职责

3.1实习生的主要工作职责

3.2实习生的次要工作职责

4.实习生的工作条件

4.1实习生的工作场所

4.2实习生的工作时间

4.3实习生的薪资待遇

5.实习生的培训与发展

5.1实习生培训的内容与方式

5.2实习生的职业发展规划

6.实习生的考核与评价

6.1实习生的考核标准

6.2实习生的评价机制

7.实习生的权益保障

7.1实习生的人身安全与健康

7.2实习生的知识产权保护

7.3实习生的隐私权保护

8.实习生的退出与终止

8.1实习生提前退出的条件与后果

8.2实习生因违约退出或终止的条件与后果

9.合同的变更与解除

9.1合同变更的条件与程序

9.2合同解除的条件与程序

10.违约责任与争议解决

10.1双方的违约责任

10.2争议解决的途径与方法

11.合同的生效、无效与终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的无效与重新签订

11.3合同的终止条件与后果

12.其他约定

12.1双方的其他权利与义务

12.2合同的必威体育官网网址条款

12.3合同的修改与补充

13.合同的签署与生效

13.1合同的签署程序

13.2合同的生效日期

14.附件

14.1实习生的简历与相关证明材料

14.2实习生的培训计划与发展目标

第一部分:合同如下:

第一条实习生的定义与基本信息

1.1实习生的定义

实习生是指在大学本科或研究生阶段,通过与本公司达成协议,来进行实践学习的学生。实习生需在大学在读期间,且年龄不超过25周岁。

1.2实习生的基本信息

实习生应提供真实、准确、完整的个人信息,包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学校名称、专业等。实习生需在签订合同前,提供身份证和学生证的原件及复印件。

第二条实习期限与起始日期

2.1实习期限

实习期限为三个月,自实习起始日期起计算。在实习期间,实习生应遵守公司的各项规章制度,按时完成实习任务。

2.2实习起始日期

实习起始日期为____年__月__日。

第三条实习生的工作职责

3.1实习生的主要工作职责

3.2实习生的次要工作职责

实习生需参加公司组织的培训、讲座等活动,提升自身的专业技能。同时,实习生应遵守公司的必威体育官网网址规定,不得泄露公司的商业秘密。

第四条实习生的工作条件

4.1实习生的工作场所

实习生在公司内的办公地点为____部门。

4.2实习生的工作时间

实习生的工作时间为每周一至周五,9:0018:00。如有特殊情况,需提前向导师请假。

4.3实习生的薪资待遇

实习生在实习期间,将获得每月____元的实习津贴。实习期间,实习生不享有公司的福利待遇,如加班费、年终奖等。

第五条实习生的培训与发展

5.1实习生培训的内容与方式

公司将为实习生提供专业的培训,包括业务知识、技能提升、团队协作等方面的培训。培训方式包括线上课程、线下讲座、实操演练等。

5.2实习生的职业发展规划

公司将为实习生提供职业发展规划,包括实习期间的成长目标、转正机会等。实习生应积极参与公司的各项活动,提升自身的职业素养。

第六条实习生的考核与评价

6.1实习生的考核标准

6.2实习生的评价机制

实习生的评价由导师和人力资源部门共同进行。评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。实习生若被评为不合格,公司将不再提供实习机会。

第七条实习生的权益保障

7.1实习生的人身安全与健康

公司为实习生提供安全的工作环境,确保实习生的人身安全与健康。实习生在工作中若发生意外,公司将按照相关法律法规进行处理。

7.2实习生的知识产权保护

实习生在实习期间创作的成果,包括但不限于论文、报告、设计等,其知识产权归公司所有。公司尊重实习生的知识产权,未经实习生同意,不得将成果用于商业用途。

7.3实习生的隐私权保护

公司承诺保护实习生的隐私权,未经实习生同意,不得向第三方透露实习生的个人信息。

第八条实习生的退出与终止

8.1实习生提前退出的条件与后果

实习生如因个人原因需提前退出实习,应提前至少__天向导师提出书面申请。经批准后,实习协议终止。提前退出实习的,实习生需按照公司规定承担相应的违约责任。

8.2实习生因违约退出或终止的条件与后果

实习生如违反实

您可能关注的文档

文档评论(0)

135****4296 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档