劳动合同中的劳动报酬与薪资发放.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动合同中的劳动报酬与薪资发放

甲方（雇主）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（雇员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动报酬与薪资发放

1.薪资结构

乙方的基本工资为每月______元，根据乙方的工作岗位和职责确定。

乙方享有加班费、奖金、津贴等福利，具体标准详见附件。

2.薪资发放

甲方应按月向乙方支付薪资，薪资发放日为每月______日。

乙方应于每月______日前提交工资条，甲方将在收到后______个工作日内完成薪资发放。

二、奖金与津贴

1.奖金

乙方在完成公司规定的年度业绩目标后，可获得年度奖金，具体金额为______元。

乙方在完成公司规定的季度业绩目标后，可获得季度奖金，具体金额为______元。

2.津贴

乙方在符合公司规定的情况下，可享受交通补贴、通讯补贴等津贴，具体标准详见附件。

三、加班费

乙方加班按照国家规定支付加班费，具体计算方式为：

1.法定工作时间内的加班，按照不低于工资的150%支付；

2.法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付；

3.法定休息日加班，按照不低于工资的200%支付。

四、其他福利

甲方将为乙方提供社会保险、住房公积金等法定福利。

甲方将为乙方提供带薪年假、病假等福利，具体规定详见附件。

五、劳动报酬与薪资发放

1.薪资结构

乙方的基本工资为每月______元，根据乙方的工作岗位和职责确定。

乙方的薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体组成详见附件。

2.薪资发放

甲方应按月向乙方支付薪资，薪资发放日为每月______日。

乙方应于每月______日前提交工资条，甲方将在收到后______个工作日内完成薪资发放。

二、奖金与津贴

1.奖金

乙方在完成公司规定的年度业绩目标后，可获得年度奖金，具体金额为______元。

乙方在完成公司规定的季度业绩目标后，可获得季度奖金，具体金额为______元。

2.津贴

乙方在符合公司规定的情况下，可享受交通补贴、通讯补贴等津贴，具体标准详见附件。

三、加班费

乙方加班按照国家规定支付加班费，具体计算方式为：

1.法定工作时间内的加班，按照不低于工资的150%支付；

2.法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付；

3.法定休息日加班，按照不低于工资的200%支付。

四、其他福利

甲方将为乙方提供社会保险、住房公积金等法定福利。

甲方将为乙方提供带薪年假、病假等福利，具体规定详见附件。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和职责。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

按时足额支付乙方工资，保障乙方的合法权益。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与工作相关的培训和学习机会。

有权依法维护自身的合法权益。

义务：

严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。

保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等。

2.奖惩标准

乙方的奖惩将根据考核结果和公司规定进行，具体奖惩措施详见附件。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方均有权在合同期满前______个月书面通知对方解除合同。

乙方因严重违反公司规章制度或造成重大损失，甲方有权立即解除合同。

2.合同终止

合同因法定事由或双方协商一致而终止。

八、争议解决

任何因履行本合同而产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、劳动合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不