- 1、本文档共24页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
企业劳动集体合同范本与企业劳资专项法务服务合同8篇
篇1
甲方(企业方):____________________
乙方(劳动者方):____________________
一、集体合同概述
本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,经甲乙双方协商一致,共同制定。本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系,维护双方合法权益,促进企业的健康发展。
二、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作内容和地点
1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责,岗位名称:____________________。
2.乙方的工作地点为甲方的生产经营场所。
3.甲方根据生产经营需要,可以调整乙方的工作岗位和工作内容。
四、工作时间、休息休假和劳动报酬
1.甲方实行国家规定的工作时间和休息休假制度。
2.甲方按照法律规定支付乙方劳动报酬,具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。
3.甲方应按照有关规定为乙方缴纳社会保险费。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
2.甲方应严格执行国家有关职业危害防护的法律法规,对乙方进行职业健康检查,并承担相关费用。
1.甲方聘请乙方为其提供以下劳资专项法务服务:
a)解答劳动法律法规咨询问题;
b)协助处理劳动争议纠纷;
c)提供企业劳动人事管理法律建议;
d)其他劳资法律服务。
2.乙方应按照甲方的要求提供优质服务,确保甲方劳动关系的和谐稳定。
3.甲方应支付乙方相应的法律服务费用,具体数额和支付方式双方另行商定。
七、违约责任和争议解决方式
1.若甲乙双方任一方违反本合同约定,应承担违约责任,并赔偿对方因此造成的损失。
2.本合同项下发生的争议,双方应协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
八、其他条款
1.本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(企业方):____________________(盖章)
法定代表人:____________________(签字)
日期:____年____月____日
乙方(劳动者方):____________________(签字)
日期:____年____月____日
篇2
一、企业劳动集体合同范本:
甲方(公司):_________________________
地址:_________________________
法定代表人:_________________________
联系方式:_________________________
乙方(员工):_________________________
地址:_________________________
联系方式:_________________________
鉴于甲乙双方同意建立劳动关系,为明确双方权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,双方共同制定如下集体合同:
第一条合同期限及工作内容
本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。乙方应在甲方从事的工作岗位为______,具体工作内容按照甲方的规定执行。
第二条工资及福利待遇
甲方向乙方支付的工资为______元/月。甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
第三条工作时间及休息休假
甲方按照国家和地方的规定安排乙方的工作时间和休息休假。特殊情况下需加班的,应按照法律法规的规定支付加班工资。
第四条劳动保护、安全卫生条件及规章制度
甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件,保障乙方的安全和健康。乙方应遵守甲方的规章制度,违反规章制度应承担相应的责任。
第五条劳动争议处理
对于本合同履行过程中产生的劳动争议,甲乙双方应首先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳资专项法务服务合同:
篇3
甲方(企业方):_________________________
您可能关注的文档
最近下载
- 自主设置目录内二级学科备案表(样表)(模板).doc VIP
- 陕西省泾河东庄水利枢纽工程水土保持方案(弃渣场补充).docx VIP
- DB32T-传染病突发公共卫生事件应急处置技术规范 第1部分:监测预警.pdf
- 高压比离心压气机高性关键技术研究.pdf
- 自主设置目录外二级学科专家评议意见表(样表)(模板).doc VIP
- 气动四自由度机械手结构设计正文.doc
- 电动自行车充电桩可行性研究报告.docx VIP
- 土石方工程施工组织设计.pdf VIP
- 集团有限公司科技创新奖励制度(必威体育精装版)全套 .pdf VIP
- (高清版)DB3304∕T 100-2023 流动人员人事档案数字化规范.pdf VIP
文档评论(0)