普通员工服务成绩考核表格式.doc

普通员工服务成绩考核表

_________年度____月部门：姓名：

考核项目

得分

处理

能力

理解能力非常强对事判断正确。处理能力较强

20

理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。

16

理解力普通，处理事件不常有错误。

12

理解较迟，对复杂事件判断力不够。

8

理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。

4

协调性

与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力

20

爱护团体常助别人

16

肯应别人要求帮助他人。

12

仅在必要与人协调之工作上与人合作。

8

精神散漫不肯与人合作。

4

?

责任感

任劳任怨，竭尽所能完成任务。

?20

工作努力，份内蒙作非常完善。

16

有责任心能自动自发。

12

交付工作常需督导始能完成。

8

敷衍无责任感粗心大意。

4

?

积极性

奉公守法，足为他人楷模。

10

热心工作，支持公司方面之政策。

8

对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。

6

工作无恒心精神不振不满现实。

4

态度傲慢，常唆使别人向厂方作不合理要求。

2

?

勤惰

不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成。

30

?

守时守规，不偷懒勤奋工作。

24

虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位

18

借故逃避繁重工作，不守工作岗位。

12

时常迟到早退工作不力，时常远离工作岗位

6

?

奖惩

记录

?

考核评分

?

奖惩增减分

?

考绩

?

评语：___________________考核者：_______________________

评分标准：90分优秀80~90分良好70~80分中等60~70分及格60分以下不及格