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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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员工解除劳动合同协议书

本合同目录一览

1.第一条协议背景与定义

1.1第二条员工基本信息

1.1.12.1姓名

1.1.22.2身份证号码

1.1.32.3入职日期

1.1.42.4解除劳动合同日期

1.2第三条解除劳动合同的原因

1.2.13.1员工主动提出解除劳动合同

1.2.23.2企业因员工不符合录用条件解除劳动合同

1.2.33.3企业因客观情况解除劳动合同

1.2.43.4其他原因

1.3第四条解除劳动合同的双方协商

1.3.14.1双方协商一致解除劳动合同

1.3.24.2双方未能协商一致的处理方式

1.4第五条解除劳动合同的经济补偿

1.4.15.1经济补偿的计算方式

1.4.25.2补偿金的支付方式及时间

1.5第六条解除劳动合同后双方的权利和义务

1.5.16.1员工的权利和义务

1.5.26.2企业的权利和义务

1.6第七条必威体育官网网址协议

1.6.17.1必威体育官网网址内容的范围

1.6.27.2必威体育官网网址期限

1.6.37.3违反必威体育官网网址协议的处理方式

1.7第八条竞业限制

1.7.18.1竞业限制的范围

1.7.28.2竞业限制的期限

1.7.38.3违反竞业限制的处理方式

1.8第九条合同解除后的福利待遇

1.8.19.1医疗保险

1.8.29.2养老保险

1.8.39.3其他福利待遇

1.9第十条争议解决方式

1.9.110.1协商解决

1.9.210.2调解解决

1.9.310.3仲裁解决

1.9.410.4诉讼解决

1.10第十一条法律适用及管辖

1.10.111.1适用法律

1.10.211.2管辖法院

1.11第十二条合同的签订与生效

1.11.112.1签订日期

1.11.212.2生效日期

1.11.312.3合同的修订与终止

1.12第十三条双方签字盖章

1.12.113.1员工签字

1.12.213.2企业盖章

1.12.313.3见证人签字

1.13第十四条附件

1.13.114.1员工人事档案

1.13.214.2劳动合同复印件

1.13.314.3其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条协议背景与定义

1.1第二条员工基本信息

2.1姓名：

2.2身份证号码：11010519880307

2.3入职日期：2018年3月1日

2.4解除劳动合同日期：2023年4月1日

1.2第三条解除劳动合同的原因

3.1员工主动提出解除劳动合同，原因如下：

（1）员工因个人发展需要，希望寻求新的职业机会；

（2）员工因家庭原因，无法继续从事当前工作；

（3）员工身体健康状况不佳，无法胜任工作。

3.2企业因员工不符合录用条件解除劳动合同，原因如下：

（1）员工提供虚假简历，隐瞒重要信息；

（2）员工在试用期内表现不符合岗位要求；

（3）员工因违反公司规章制度被解除劳动合同。

3.3企业因客观情况解除劳动合同，原因如下：

（1）企业经营不善，进行人员调整；

（2）企业进行业务重组，岗位发生变化；

1.3第四条解除劳动合同的双方协商

4.1双方协商一致解除劳动合同，具体协商过程如下：

（1）员工向企业提出解除劳动合同的书面申请；

（2）企业收到申请后，进行核实并回复员工；

（3）双方就解除劳动合同的相关事项进行充分沟通；

（4）达成一致意见后，签订解除劳动合同协议书。

（1）双方进行一次协商，尽量达成一致意见；

（2）如仍无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

1.4第五条解除劳动合同的经济补偿

5.1经济补偿的计算方式，根据员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿金。具体工资标准如下：

（1）员工的基本工资；

（2）员工的年终奖金；

（3）员工的其他补贴和津贴。

5.2补偿金的支付方式及时间，企业应在解除劳动合同之日起七个工作日内，一次性支付给员工经济补偿金。如员工要求分期支付，企业可根据实际情况进行协商。

继续完善第六条到第七条

第八条竞业限制

8.1竞业限制的范围，员工在解除劳动合同后一年内，不得在与企业有竞争关系的同行业内从事相同或类似的工作。

8.2竞业限制的期限，自解除劳动合同之日起计算，为期一年。

8.3违反竞业限制的处理方式，如员工在竞业限制