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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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员工竞业禁止合同（2024年版）

本合同目录一览

1.1合同签订依据及法律依据

1.2合同适用范围

1.3合同生效条件

2.1定义

2.2竞业限制的范围

2.3竞业限制的时间

2.4竞业限制的地点

2.5竞业限制的对象

2.6竞业限制的补偿

3.1竞业限制的必威体育官网网址义务

3.2竞业限制的竞业限制协议

3.3竞业限制的违约责任

4.1员工违反竞业限制的处理

4.2公司违反竞业限制的处理

4.3第三方违反竞业限制的处理

5.1合同解除条件

5.2合同解除程序

5.3合同解除后的竞业限制

6.1知识产权归属

6.2必威体育官网网址信息的使用与保护

6.3必威体育官网网址信息的披露

7.1违约责任

7.2损害赔偿

7.3争议解决方式

8.1合同的修改与补充

8.2合同的生效日期

8.3合同的终止

9.1合同附件

9.2合同份数

9.3合同签署

10.1合同生效日期

10.2合同解除日期

10.3合同终止日期

11.1合同履行地

11.2合同适用法律

11.3合同争议解决

12.1合同通知

12.2合同变更

12.3合同解除

13.1合同解除后的竞业限制

13.2合同解除后的必威体育官网网址义务

13.3合同解除后的知识产权归属

14.1合同附件清单

14.2合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.1合同签订依据及法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规签订。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司所有在职员工，包括但不限于管理、技术、销售、研发等岗位。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.1定义

本合同中“竞业限制”是指员工在离职后的一定期限内，不得在公司所在地的同行业或类似行业中，担任与公司业务竞争的职务或从事与公司业务竞争的活动。

2.2竞业限制的范围

竞业限制的范围包括但不限于：公司直接或间接从事的业务领域、产品、技术、服务、客户资源等。

2.3竞业限制的时间

竞业限制的时间为员工离职后的一定期限，具体期限根据员工岗位、薪酬等因素确定。

2.4竞业限制的地点

竞业限制的地点为公司所在地的同行业或类似行业地区。

2.5竞业限制的对象

竞业限制的对象为与公司直接或间接从事业务竞争的公司、机构或个人。

2.6竞业限制的补偿

公司将在竞业限制期间，按照约定向员工支付竞业限制补偿。

3.1竞业限制的必威体育官网网址义务

员工在合同期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。

3.2竞业限制的竞业限制协议

双方签订竞业限制协议，明确竞业限制的具体内容、期限、范围、补偿等。

3.3竞业限制的违约责任

员工违反竞业限制的，应承担违约责任，向公司支付违约金。

4.1员工违反竞业限制的处理

员工违反竞业限制的，公司有权要求员工停止违法行为，并承担相应的法律责任。

4.2公司违反竞业限制的处理

公司违反竞业限制的，应承担违约责任，向员工支付违约金。

4.3第三方违反竞业限制的处理

第三方违反竞业限制的，公司有权要求第三方停止违法行为，并追究其法律责任。

5.1合同解除条件

（1）双方协商一致；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）员工严重违反公司规章制度；

（4）法律法规规定的其他情形。

5.2合同解除程序

合同解除应提前通知对方，并书面确认。

5.3合同解除后的竞业限制

合同解除后，竞业限制条款仍有效，双方应继续履行。

6.1知识产权归属

员工在工作中产生的知识产权归公司所有，公司享有该知识产权的使用、许可、转让、收益等权利。

6.2必威体育官网网址信息的使用与保护

员工应妥善保管公司必威体育官网网址信息，未经公司同意，不得泄露给任何第三方。

6.3必威体育官网网址信息的披露

员工在履行职务过程中，如需披露必威体育官网网址信息，应事先取得公司书面同意，并采取必要的安全措施。

8.1合同的修改与补充

本合同的修改与补充必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。

8.2合同的生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.3合同的终止

（1）合同约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）合同约定的其他终止情形。

9.1合同附件

本合同附件包括但不限于竞业限制协议、必威体育官网网址协议等，附件与本合同具有同等法律效力。

9.2合同份数

本合同一式两份，双方各执一份。

9.3合同签署

本合同由双方授权代表签字（或盖章）后生效。

10.1合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

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