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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工内退方案协议示例（2024年度）版

本合同目录一览

1.总则

1.1定义

1.2适用范围

1.3法律效力

2.员工内退条件

2.1内退申请

2.2内退年龄

2.3内退待遇

3.内退待遇

3.1工资待遇

3.2社保待遇

3.3福利待遇

4.内退流程

4.1申请内退

4.2审批内退

4.3办理内退手续

5.合同终止

5.1合同到期

5.2员工自愿离职

5.3员工违反合同

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3法律途径

8.合同的变更和解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3变更和解除的程序

9.员工培训

9.1培训内容

9.2培训时间

9.3培训费用

10.员工手册

10.1手册内容

10.2手册发放

10.3手册遵守

11.附则

11.1合同生效

11.2合同终止

11.3合同解释权

12.附件

12.1员工内退申请表

12.2必威体育官网网址协议书

12.3员工培训安排表

13.其他约定

13.1双方其他约定

13.2第三方权利和义务

13.3行业惯例

14.签署页

14.1甲方（用人单位）签署

14.2乙方（员工）签署

14.3第三方（见证人）签署

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1定义

1.2适用范围

本合同适用于甲方所有自愿申请内退的员工。

1.3法律效力

本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二条员工内退条件

2.1内退申请

乙方自愿申请内退，应向甲方提出书面申请，并注明申请内退的原因和意愿。

2.2内退年龄

乙方申请内退时，应达到国家规定的法定退休年龄。

2.3内退待遇

乙方申请内退后，甲方应按照本合同规定的待遇支付给乙方。

第三条内退待遇

3.1工资待遇

自乙方申请内退之日起，甲方应支付乙方一个月的工资。

3.2社保待遇

甲方应继续为乙方缴纳社会保险，直至乙方达到法定退休年龄。

3.3福利待遇

第四条内退流程

4.1申请内退

乙方提交内退申请后，甲方应在收到申请之日起15日内进行审查。

4.2审批内退

甲方审批乙方内退申请时，应综合考虑乙方的工龄、职务等因素，并在审批通过后通知乙方。

4.3办理内退手续

乙方收到内退批准通知后，应在规定时间内办理内退手续，包括但不限于离职证明、工资结算等。

第五条合同终止

5.1合同到期

本合同期满后，双方未续签或未达成续签意向，本合同自然终止。

5.2员工自愿离职

乙方提前向甲方提出书面离职申请，并经甲方批准后，本合同终止。

5.3员工违反合同

乙方违反本合同规定，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方工作期间及内退后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本合同终止之日起计算，持续2年。

6.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担甲方因此遭受的损失赔偿责任。

第七条争议解决

7.1协商解决

双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

7.2调解解决

协商不成的，双方可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

7.3法律途径

如调解不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条合同的变更和解除

8.1变更条件

本合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。

8.2解除条件

双方同意解除本合同的，应书面协议解除，并办理相关手续。

8.3变更和解除的程序

合同的变更或解除应遵循合法、公平、公正的原则，按照双方约定的程序进行。

第八条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方工作期间及内退后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本合同终止之日起计算，持续2年。

6.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担甲方因此遭受的损失赔偿责任。

第九条员工培训

9.1培训内容

甲方应提供乙方必要的岗位培训，包括专业技能、企业文化等方面的培训。

9.2培训时间

甲方可根据实际情况安排培训时间，确保乙方能够胜任工作。

9.3培训费用

甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。

第十条员工手册

10.1手册内容

甲方应制定员工手册，明确乙方在工作中应遵守的规章制度、行为规范等。

10.2手册发放

甲