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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

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含2024年在内的长期工伤一次性补偿合同

本合同目录一览

第一条定义与术语解释

1.1工伤

1.2一次性补偿

1.3长期工伤

第二条适用范围

2.1适用对象

2.2适用时间

第三条一次性补偿的条件

3.1工伤认定

3.2连续工龄

3.3伤残等级

第四条一次性补偿的金额计算

4.1计算公式

4.2计算依据

第五条一次性补偿的支付方式

5.1支付时间

5.2支付方式

第六条申请一次性补偿的程序

6.1申请材料

6.2申请流程

第七条责任与义务

7.1雇员责任

7.2雇主责任

第八条合同的有效期

8.1起始时间

8.2终止时间

第九条合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

第十条争议解决方式

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2泄露后果

第十二条法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

第十三条合同的附件

13.1附件内容

13.2附件效力

第十四条其他条款

14.1不可抗力

14.2合同解除后的处理

14.3合同的完整性

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1工伤：指在劳动合同约定的工作时间内，因工作原因受到的伤害或者患上的疾病。

1.2一次性补偿：指对于长期工伤的雇员，按照本合同的约定，一次性支付给雇员的经济补偿。

1.3长期工伤：指自工伤发生之日起，持续影响雇员正常工作能力，且经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残的状况。

第二条适用范围

2.1适用对象：本合同适用于我司与雇员之间因工伤所产生的长期工伤一次性补偿事项。

2.2适用时间：本合同自2023年1月1日起至2024年12月31日止。

第三条一次性补偿的条件

3.1工伤认定：雇员必须先经过工伤认定，被认定为工伤。

3.2连续工龄：雇员在我司连续工作满五年。

第四条一次性补偿的金额计算

4.1计算公式：一次性补偿金额=伤残等级系数×连续工龄×

月平均工资。

4.2计算依据：伤残等级系数、连续工龄和月平均工资均按照我国相关法律法规和政策规定执行。

第五条一次性补偿的支付方式

5.1支付时间：一次性补偿金额将在雇员满足本合同第三条规定条件后，三个月内支付给雇员。

5.2支付方式：通过银行转账方式将一次性补偿金额支付给雇员。

第六条申请一次性补偿的程序

（1）工伤认定证明；

（2）劳动能力鉴定报告；

（3）连续工龄证明；

（4）月平均工资证明；

（5）其他必要的材料。

6.2申请流程：雇员向我司提出申请，我司在收到申请后，按照本合同的约定和我国相关法律法规进行审核，符合条件的，按照本合同的约定支付一次性补偿金额。

第七条责任与义务

7.1雇员责任：雇员应当如实提供申请材料，并积极配合我司进行审核。

7.2雇主责任：我司应当按照本合同的约定，及时、足额支付一次性补偿金额，保障雇员的合法权益。

第八条合同的有效期

8.1起始时间：本合同自2023年1月1日起生效。

8.2终止时间：本合同至2024年12月31日止，除非双方另有约定。

第九条合同的变更与解除

9.1变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。

9.2解除条件：合同的解除需符合我国相关法律法规的规定，并经双方协商一致，书面签署。

第十条争议解决方式

10.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议。

10.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

11.2泄露后果：如有泄露，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。

第十二条法律适用与管辖

12.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

12.2管辖法院：本合同纠纷的诉讼应提交至合同签订地人民法院管辖。

第十三条合同的附件

13.1附件内容：包括但不限于工伤认定证明、劳动能力鉴定报告、连续工龄证明、月平均工资证明等。

13.2附件效力：附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

第十四条其他条款

14.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，