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餐饮总经理聘用合同6篇

精确的合同条款能够帮助双方更好地遵循约定，避免纠纷，合同的变更应经过双方协商一致后，形成书面文件，下面是本店铺为您分享的餐饮总经理聘用合同6篇，感谢您的参阅。

餐饮总经理聘用合同篇1

聘请方：（以下简称甲方）

受聘方：（以下简称乙方）

甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

二、聘用期限:自20年04月01日起至20年12月31日止。

三、经营目标

乙方经营管理期限内，须完成销售额（RMB）1200万元（大写：壹仟贰佰万元正），利润额（RMB）1元（大写：壹元）的总体目标。

四、乙方报酬

乙方报酬由基本工资、绩效工资、销售提成和利润分红四部分组成。计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+利润分红。

a.基本工资：每月（RMB）15000元;

b.绩效工资：每月（RMB）5000元（按照当月绩效考核评分发放，评分小于60分，无绩效工资;120分封顶）

上述a、b二部分当月考核，次月15日前兑现并发放;

c.销售提成：按自然年度销售总额X1%计提（未完成自然年度目标，不计提）

d.利润分红：按自然年度净利润总额X10%计提（未完成自然年度目标，不计提）乙方同时享有五险一金、年假、公休假等公司所提供的其他福利待遇。甲方须为乙方提供良好的居住条件并承担相应费用。

五、权利义务

（一）甲方由董事会行使下列职权：

1.决定公司的投资计划;

2.决定公司内部管理机构设置方案，3.制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

4.制订公司的整体利润分配方案和弥补亏损方案;

5.聘任或者解聘财务相关的管理人员;

6.监督乙方的工作

（二）乙方职责

1.对甲方的经营管理负全面责任，行使一切经营权、管理权、人事权及部分财务权限，并接受甲方董事会的监督，保证甲方正常经营，长效管理，保值增值。

2.遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，决定公司的基本管理制度;

3.在遵从董事会制定的利润分配方案下，决定部门及岗位具体利润分配方案;

4.应于每月第7个工作日前据实向甲方董事会报送相关财务报表;

5.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘外的管理人员;

6.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如需改动，须经甲方董事会同意;、

7.不得以甲方名义申请贷款，如有需要，须经甲方董事会同意;

8.不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;

9.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

10.公司章程和董事会授予的其他职权。

六、财务权限

1.经甲乙双方确认的《年度销售计划》内所涉及的各项常规费用开支，单笔不超过（RMB）50000元的，由乙方签字，即视为有效，财务即可执行。

2.经董事会决议，授权乙方可批准单笔（RMB）5000元以下，不在《年度销售计划》内的费用，月授信额度为（RMB）50000元;如超出，则乙方须向甲方申请，待甲方审批同意之后方可领用（为提高效率，甲方自接收申请24小时内未做出回复决议的，视为拒绝，因此造成损失，由甲方一并承担）。

3.董事会保证公司账户流动现金不低于（RMB）100000元，作为日常经营管理等费用，具体支出项目包括生产物料、团队建设费、市场营销费用、供应商账款等与公司经营相关的费用。

七、违约责任

（一）甲方违约责任：

1.合同期限内，甲方未按约定准时、足额支付报酬的，按日万分之五支付违约金;

2.乙方履行管理职责，无重大失误，甲方无权终止合同，否则视为违约行为，甲方除需按合同约束支付一切乙方应得报酬外，还需支付乙方三个月的工资（按乙方月收入的平均值计算）作为补偿金;乙方工作失误的判定，需由公司全体主管及以上员工开会决议，以不记名形式投票表决;

3.因甲方任何违约行为而导致乙方解聘，甲方需在公共媒体以书面形式予以说明真实原因，甲方不得诋毁乙方的名誉或以任何方式对乙方进行人身攻击，如有违反需向乙方支付全年报酬作为赔偿，情节严重的提交司法部门处理。

（二）乙方违约责任：

1.执行年度经营计划或经甲乙双方确认的各种决议不力或者拒不执行的，由甲方董事会做出警告、罚款、扣薪或者解聘等处理决定;

2.对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由甲方董事会作出警告直至解聘的处理决定;