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二级建造师重点试题带答案（精编）2024

一、单项选择题（每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列建筑工程中，开工前依法可以不办理施工许可证的是（）。

A.投资45万元的厂房

B.造价为60万元的管道安装工程

C.建筑面积为250平方米的装修工程

D.建筑面积为380平方米的修缮工程

答案：C。工程投资额在30万元以下或者建筑面积在300平方米以下的建筑工程，可以不申请办理施工许可证。

2.根据《建设工程质量管理条例》，建设单位应当自建设工程竣工验收合格之日起（）日内，将建设工程验收报告和规划、公安消防、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件报建设行政主管部门或者其他有关部门备案。

A.5

B.15

C.10

D.30

答案：B。建设单位应当自建设工程竣工验收合格之日起15日内，将建设工程竣工验收报告和规划、公安消防、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件报建设行政主管部门或者其他有关部门备案。

3.下列关于建造师注册的表述中，正确的是（）。

A.取得建造师资格证书的人员，如果没能在3年内申请注册，其资格证书将失效

B.申请初始注册的人员，应受聘于一个具有建设工程勘察、设计、施工、监理、招标代理、造价咨询等一项或多项资质的企业

C.注册建造师增加执业专业的，需办理变更注册

D.因工作需要，取得建造师资格证书的人员可申请在两个单位注册

答案：B。取得资格证书的人员，可自资格证书签发之日起3年内申请初始注册。逾期未申请者，须符合本专业继续教育的要求后方可申请初始注册。注册建造师增加执业专业的，需办理增项注册。注册建造师不得同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业。

4.下列合同各项内容中，不属于合同主要条款的是（）。

A.价款或者报酬

B.保险条款

C.履行期限、地点和方式

D.当事人的名称

答案：B。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（1）当事人的名称或者姓名和住所；（2）标的；（3）数量；（4）质量；（5）价款或者报酬；（6）履行期限、地点和方式；（7）违约责任；（8）解决争议的方法。

5.下列关于承揽合同法律特征的表述中，正确的是（）。

A.承揽合同的标的包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作及其成果

B.承揽人和定作人的权利义务没有对应关系

C.为确保标的物的质量，定作人必须管理承揽人的工作过程

D.在确保标的物质量的前提下，承揽人有权将承揽的主要工作交由第三人完成

答案：A。承揽合同中，承揽人和定作人的权利义务是相互对应的。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。承揽人将承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。

6.关于民事诉讼送达的说法，正确的是（）。

A.送达诉讼文书必须有送达回证

B.诉讼文书寄出的日期为送达日期

C.受送达人被监禁的，应当公告送达

D.直接送达诉讼文书有困难的，应当公告送达

答案：A。送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。受送达人被监禁的，通过其所在监所转交。直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。

7.关于投标文件的送达与签收的说法，正确的是（）。

A.招标人签收投标文件后，可以开启投标文件

B.投标人应当在投标截止时间前，将投标文件送达投标地点

C.投标截止时间后送达的投标文件，招标人不得拒收

D.未按招标文件要求密封的投标文件，招标人不得拒收

答案：B。招标人收到投标文件后，应当签收保存，不得开启。投标截止时间后送达的投标文件，招标人应当拒收。未按招标文件要求密封的投标文件，招标人应当拒收。

8.根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。

A.其同住的近亲属

B.发布决定

C.额外支付劳动者一个月工资

D.赔偿损失

答案：C。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

9.某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（）。

A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作

B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

C.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动

D.批准女工王某只能休产假120天

答案：C。不得安排女职