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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
员工年度分红奖励细则及合同范本2024版B版
本合同目录一览
1.分红奖励概述
1.1分红奖励的目的
1.2分红奖励的适用范围
1.3分红奖励的金额计算
2.员工年度分红奖励的资格
2.1奖励资格的获得
2.2奖励资格的丧失
2.3奖励资格的恢复
3.分红奖励的发放条件
3.1绩效考核达标
3.2工作年限要求
3.3遵守公司规章制度
4.分红奖励的计算方式
4.1按业绩分红
4.2按岗位工资比例分红
4.3特殊情况下分红计算方式
5.分红奖励的发放时间及方式
5.1发放时间
5.2发放方式
5.3奖金税款承担
6.分红奖励的调整
6.1分红比例调整
6.2分红金额调整
6.3特殊情况下调整方式
7.员工离职或合同终止情况下的分红奖励处理
7.1员工主动离职
7.2合同到期终止
7.3因公司原因导致合同终止
8.分红奖励的争议解决
8.1内部争议解决方式
8.2外部争议解决方式
8.3法律途径
9.合同的生效、变更和解除
9.1合同生效条件
9.2合同变更条件
9.3合同解除条件
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违反必威体育官网网址条款的责任
11.法律适用及争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决方式
11.3诉讼管辖法院
12.其他约定
12.1员工培训
12.2社会保险和福利待遇
12.3员工晋升和职业发展
13.附件
13.1分红奖励计算公式
13.2绩效考核标准
13.3岗位工资比例分配表
14.合同的签订和修订
14.1合同签订主体
14.2合同签署时间
14.3合同修订程序
第一部分：合同如下：
第一条：分红奖励概述
1.1分红奖励的目的
1.2分红奖励的适用范围
本合同所述的分红奖励适用于与公司签订劳动合同且满足本合同规定条件的所有正式员工。
1.3分红奖励的金额计算
分红奖励的金额将根据员工的年度绩效考核结果、工作年限以及公司当年度的财务状况综合确定。
第二条：员工年度分红奖励的资格
2.1奖励资格的获得
（三）遵守公司规章制度，无重大违规违纪行为。
2.2奖励资格的丧失
（二）未经公司同意，提前解除劳动合同；
（三）严重违反公司规章制度，导致合同解除。
2.3奖励资格的恢复
若员工在丧失分红奖励资格后，重新满足奖励资格的条件的，经公司批准，可重新获得分红奖励资格。
第三条：分红奖励的发放条件
3.1绩效考核达标
3.2工作年限要求
员工需在公司连续工作满一年，才有资格获得分红奖励。
3.3遵守公司规章制度
员工需严格遵守公司的各项规章制度，无重大违规违纪行为，才有资格获得分红奖励。
第四条：分红奖励的计算方式
4.1按业绩分红
分红奖励金额将根据员工所在部门的业绩完成情况，按照公司制定的业绩分红比例进行计算。
4.2按岗位工资比例分红
分红奖励金额将根据员工的岗位工资，按照公司制定的岗位工资比例进行计算。
4.3特殊情况下分红计算方式
如公司当年度财务状况良好，经董事会批准，可对满足奖励资格的员工适当提高分红比例或增加分红金额。
第五条：分红奖励的发放时间及方式
5.1发放时间
分红奖励将在公司年度决算后两个月内发放，具体发放时间由公司财务部门通知。
5.2发放方式
分红奖励将以现金或银行转账的方式发放至员工个人账户。
5.3奖金税款承担
员工应按国家税收法律法规的规定缴纳奖金税款，公司不再另行承担。
第六条：分红奖励的调整
6.1分红比例调整
公司可根据年度业绩及财务状况，对分红比例进行调整。
6.2分红金额调整
公司可根据年度业绩及财务状况，对分红金额进行调整。
6.3特殊情况下调整方式
如公司当年度财务状况良好，经董事会批准，可对满足奖励资格的员工适当提高分红比例或增加分红金额。
第七条：员工离职或合同终止情况下的分红奖励处理
7.1员工主动离职
（一）提前通知期内离职的，当年度分红奖励不予发放；
（二）通知期外离职的，当年度分红奖励按照实际工作天数比例计算并发放。
7.2合同到期终止
合同到期，双方未续签的，当年度分红奖励按照实际工作天数比例计算并发放。
7.3因公司原因导致合同终止
因公司原因导致合同终止的，当年度分红奖励按照实际工作天数比例计算并发放。
第八条：分红奖励的争议解决
8.1内部争议解决方式
如员工与公司在分红奖励方面发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向公司设立的劳动争议调解委
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