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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
员工离职补偿规定：2024版标准协议版B版
本合同目录一览
1.离职补偿协议的适用范围
1.1适用对象
1.2不适用对象
2.离职补偿的条件
2.1主动离职
2.2被动离职
2.3合同到期不续约
3.离职补偿的计算方式
3.1工作年限计算
3.2补偿金计算公式
3.3补偿金支付时间及方式
4.离职补偿的相关扣除
4.1社会保险及公积金扣除
4.2个人所得税扣除
4.3其他扣除项目
5.离职补偿的支付流程
5.1申请离职
5.2提交相关材料
5.3审核及审批
5.4补偿金支付
6.离职补偿的相关事项
6.1离职证明
6.2人事档案移交
6.3必威体育官网网址协议
6.4竞业限制
7.双方的权利和义务
7.1员工的权利
7.2公司的义务
7.3违反协议的法律责任
8.合同的生效、变更和解除
8.1合同生效条件
8.2合同变更
8.3合同解除
9.争议解决方式
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律诉讼
10.合同的适用法律
10.1适用法律
10.2法律解释
11.其他约定
11.1补充协议
11.2附件
12.合同的签订日期
12.1甲方签字
12.2乙方签字
13.合同的盖章
13.1甲方盖章
13.2乙方盖章
14.合同的副本
14.1甲方留存副本
14.2乙方留存副本
14.3劳动监察部门留存副本
第一部分：合同如下：
第一条离职补偿协议的适用范围
1.1适用对象
本协议适用于公司所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、后勤人员等。
1.2不适用对象
下列人员不适用本协议：
（1）公司试用期员工；
（2）公司临时工、实习生；
（3）公司已退休或已办理病休手续的员工。
第二条离职补偿的条件
2.1主动离职
员工主动提出离职申请，需提前一个月向公司提交书面离职申请，并经公司批准。
2.2被动离职
公司因客观原因需要解除与员工的劳动合同，包括但不限于：
（1）员工严重违反公司规章制度；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
（3）公司经营需要进行人员调整，员工所在岗位被撤销。
2.3合同到期不续约
员工与公司签订的劳动合同到期，双方均未提出续约意愿。
第三条离职补偿的计算方式
3.1工作年限计算
员工在公司的工作年限，按照实际工作时间计算，不足一年的按一年计算。
3.2补偿金计算公式
离职补偿金=工作年限×月工资。
3.3补偿金支付时间及方式
公司应在员工离职手续办理完成后七个工作日内，一次性支付离职补偿金。
第四条离职补偿的相关扣除
4.1社会保险及公积金扣除
员工离职时，公司应依法扣除社会保险及公积金等相关费用。
4.2个人所得税扣除
员工离职时，公司应依法扣除个人所得税。
4.3其他扣除项目
根据国家法律法规及公司规定，需扣除的其他费用。
第五条离职补偿的支付流程
5.1申请离职
员工向公司提交书面离职申请。
5.2提交相关材料
员工按照公司要求提交离职所需的相关材料。
5.3审核及审批
公司人力资源部门对员工离职申请进行审核，并根据本协议规定审批离职补偿。
5.4补偿金支付
公司按照本协议规定支付离职补偿金。
第六条离职补偿的相关事项
6.1离职证明
公司为员工出具离职证明，并在离职证明上注明离职补偿已支付。
6.2人事档案移交
员工在离职时，应将个人人事档案完整移交至公司。
6.3必威体育官网网址协议
员工在离职后仍需遵守与公司签订的必威体育官网网址协议。
6.4竞业限制
员工在离职后，如涉及竞业限制，应按照公司相关规定履行竞业限制义务。
第七条双方的权利和义务
7.1员工的权利
员工享有按照本协议规定获得离职补偿的权利。
7.2公司的义务
公司按照本协议规定支付离职补偿金的义务。
7.3违反协议的法律责任
如一方违反本协议，对方有权依法要求承担相应的法律责任。
第八条合同的生效、变更和解除
8.1合同生效条件
本协议自双方签字盖章之日起生效。
8.2合同变更
本协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。
8.3合同解除
本协议解除应由双方协商一致，并书面签署。
第九条争议解决方式
9.1协商解决
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
9.2调解解决
如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3仲裁解决
如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4
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