员工协议离职赔偿标准2024年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工协议离职赔偿标准2024年通用

本合同目录一览

第一条：离职赔偿标准

1.1：员工主动提出离职

1.1.1：员工提前通知期

1.1.2：员工未提前通知的赔偿计算

1.2：公司提出离职

1.2.1：公司提前通知期

1.2.2：公司未提前通知的赔偿计算

1.3：双方协商一致离职

1.3.1：协商一致的赔偿计算

第二条：赔偿计算方式

2.1：赔偿计算基数

2.1.1：员工工资

2.1.2：公司提供的福利

2.2：赔偿计算时间

2.2.1：员工在职时间

2.2.2：公司通知离职时间

第三条：离职手续办理

3.1：员工提交离职申请

3.2：公司审批离职申请

3.3：离职手续的办理流程

3.4：离职证明的发放

第四条：离职后的权益保障

4.1：员工离退福利

4.2：员工离退待遇

4.3：公司对员工离退信息的必威体育官网网址

第五条：违约责任

5.1：员工违反合同约定的赔偿责任

5.2：公司违反合同约定的赔偿责任

第六条：争议解决方式

6.1：双方协商解决

6.2：提交劳动仲裁委员会仲裁

6.3：向人民法院提起诉讼

第七条：合同的生效、变更和解除

7.1：合同的生效条件

7.2：合同的变更

7.3：合同的解除

第八条：合同的期限

8.1：合同的有效期限

8.2：合同的续签条件

第九条：其他约定

9.1：双方对合同的解释权

9.2：合同的未尽事宜

9.3：合同的修改和补充

第十条：法律适用

10.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

第十一条：合同的签署

11.1：合同签署的时间

11.2：合同签署的地点

11.3：合同签署的双方代表

第十二条：附件

12.1：员工离职证明模板

12.2：离职手续办理流程图

第十三条：必威体育官网网址条款

13.1：双方对合同内容的必威体育官网网址

13.2：双方对离职过程中获取的公司信息的必威体育官网网址

第十四条：完整性声明

14.1：本合同目录一览的内容涵盖了员工协议离职赔偿标准的全部条款，双方确认无其他未尽事宜。

第一部分：合同如下：

第一条：离职赔偿标准

1.1：员工主动提出离职

1.1.1：员工提前通知期

员工主动提出离职时，应提前不少于30日向公司提交书面的离职申请。

1.1.2：员工未提前通知的赔偿计算

如员工未提前通知公司而擅自离职，员工应向公司支付相当于一个月工资的赔偿金。

1.2：公司提出离职

1.2.1：公司提前通知期

公司提出与员工解除合同时，应提前不少于30日通知员工。

1.2.2：公司未提前通知的赔偿计算

如公司未提前通知员工而擅自解除合同，公司应向员工支付相当于一个月工资的赔偿金。

1.3：双方协商一致离职

1.3.1：协商一致的赔偿计算

双方协商一致解除合同时，应共同确定赔偿金的具体数额。

第二条：赔偿计算方式

2.1：赔偿计算基数

2.1.1：员工工资

员工离职赔偿金的计算基数为员工离职前的平均月工资。

2.1.2：公司提供的福利

除工资外，公司提供的其他福利如住宿、交通补贴等不计入赔偿计算基数。

2.2：赔偿计算时间

2.2.1：员工在职时间

员工在职每满一年，赔偿金计算时间为一个月工资。

2.2.2：公司通知离职时间

如公司提前通知员工离职，赔偿金计算时间自公司通知之日起至员工离职之日止。

第三条：离职手续办理

3.1：员工提交离职申请

员工应向公司提交书面的离职申请，并提供必要的个人信息以便公司办理离职手续。

3.2：公司审批离职申请

公司应在收到员工离职申请后，尽快进行审批，并在审批通过后通知员工。

3.3：离职手续的办理流程

员工和公司应按照规定的流程办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。

3.4：离职证明的发放

公司在办理完离职手续后，应向员工发放离职证明。

第四条：离职后的权益保障

4.1：员工离退福利

员工在离职后，如符合条件，仍可享受公司提供的离退福利。

4.2：员工离退待遇

员工在离职后，如符合条件，享有失业保险、医疗保险等离退待遇。

4.3：公司对员工离退信息的必威体育官网网址

公司应对员工的离退信息予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

第五条：违约责任

5.1：员工违反合同约定的赔偿责任

员工违反合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.2：公司违反合同约定的赔偿责任

公司违反合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条：争议解决方式

6.1：双方协商解决

双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。

6.2：提交劳动仲裁委员会仲裁

如双方协商未果，任何一方均可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

6.3：向人民法院提起诉讼

如仲裁