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第
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发生劳动人事争议该怎么办？
处理劳动争议的方式主要有四种，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。
1、如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2、发生劳动争议后，当事人应该去哪个地方的劳动人事争议仲裁委员会申请呢？
根据规定，当事人应该向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地点。
3、用人单位所在地分两种情况
第一种是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；
第二种，如果用人单位的实际经营地与注册地不一致，那么以实际经营地作为用人单位所在地。
4、注意
如果劳动合同履行地与用人单位注册地都位于同一地方，注册资本在1000万美元以上或者相当于1000万美元以上的，外国及港澳台投资者单独或者与中央、市属单位共同设立的外商及港澳台商投资企业与劳动者发生的劳动争议案件，属于本市劳动人事争议仲裁委员会管辖。
劳动者所在用人单位符合上述条件的，发生争议后，应前往本市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
一是教育行业工作进三十年，主管高校学生管理、教学、招生、团学工作、党务等工作、丰富的行业经验。 二是历任企业集团副总经理，总经理等职务，主管教育行业，及专注安全生产领域的各项管理工作。、 三是具有各类文件规章制度等文字资料，专注各位文案书写，如文件 规章制度等
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