工厂劳动合同书2024年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

工厂劳动合同书2024年通用

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.2劳动合同的期限

1.3劳动合同的生效和解除

2.劳动者的权利和义务

2.1劳动者的权利

2.2劳动者的义务

3.工作时间和休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

4.劳动报酬

4.1工资支付标准

4.2奖金和津贴

4.3加班工资

5.社会保险和福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.劳动保护和职业健康

6.1劳动保护

6.2职业健康

7.劳动合同的变更和解除

7.1劳动合同的变更

7.2劳动合同的解除

8.劳动合同的终止和解除后果

8.1劳动合同的终止

8.2解除劳动合同的后果

9.争议解决

9.1劳动争议的解决方式

9.2劳动争议的诉讼途径

10.必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址信息的范围

10.2必威体育官网网址信息的保护期限

11.劳动合同的附件

11.1附件的构成

11.2附件的有效性

12.合同的生效、修改和解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的修改

12.3合同的解除

13.违约责任

13.1劳动者违约责任

13.2用人单位违约责任

14.其他约定

14.1通知和送达

14.2法律的适用

14.3争议解决的法院选择

第一部分：合同如下：

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.1.1劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

1.1.2用人单位与劳动者应当遵循诚实信用的原则，如实告知对方与劳动合同直接相关的情况。

1.1.3劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。

1.2劳动合同的期限

1.2.1劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.2.2固定期限的劳动合同，用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定具体的起止日期。

1.2.3无固定期限的劳动合同，用人单位与劳动者可以约定解除劳动合同的条件，但应当符合法律、法规的规定。

1.2.4以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定具体的工作任务。

1.3劳动合同的生效和解除

1.3.1劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

1.3.2用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.3.3劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.3.3.1试用期间被证明不符合录用条件的；

1.3.3.2严重违反用人单位的规章制度的；

1.3.3.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

1.3.3.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

1.3.3.5因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

1.3.3.6被依法追究刑事责任的。

1.3.4用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.3.4.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

1.3.4.2未及时足额支付劳动报酬的；

1.3.4.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

1.3.4.4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

1.3.4.5因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

1.3.4.6法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

1.3.5劳动合同的解除应当依照法律、法规的规定和劳动合同的约定办理。

8.劳动保护和职业健康

8.1劳动保护

8.1.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，保障劳动者的人身安全和健康。

8.1.2用人单位应当对劳动者进行必要的职业健康教育，提高劳动者的职业健康意识。

8.2职业健康

8.2.1用人单位应当依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。

8.2.2用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动防护设施和个人使用的职业病防护用品，并督促劳动者正确使用。

8.2.3用人单位不得安排劳动者从事有害健康的工作，对从事有职业病危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查。

9.社会保险和福利待遇

9.1社会保险

9.1.1用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付。

9.1.2用人单位应当为劳动者参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.2福利待遇

9.2.1用人单位应当为劳动者提供符