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人力资源管理师-人力资源管理师考试备考题库附附答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业招聘时，以下哪项不是招聘的原则？()

A.因人设岗

B.因岗设人

C.优先内部招聘

D.公开公平

2.在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源成本控制

3.以下哪项不属于员工培训的评估方法？()

A.反馈调查

B.考试评估

C.行为观察

D.绩效考核

4.在劳动关系中，以下哪项不属于劳动争议？()

A.工资支付争议

B.工作时间争议

C.劳动合同争议

D.休息休假争议

5.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工冲突管理

D.员工培训

6.在制定薪酬体系时，以下哪项不是薪酬设计的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.透明性原则

D.个性化原则

7.以下哪项不属于人力资源信息系统的功能？()

A.数据采集

B.数据存储

C.数据分析

D.员工绩效考核

8.在员工关系管理中，以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.促进企业文化建设

D.增加企业盈利

9.在招聘过程中，以下哪项不是面试的技巧？()

A.倾听技巧

B.观察技巧

C.提问技巧

D.职业道德

10.以下哪项不是劳动争议调解的原则？()

A.公平公正原则

B.依法调解原则

C.尊重当事人意愿原则

D.保护企业利益原则

二、多选题(共5题)

11.在制定员工培训计划时，应考虑以下哪些因素？()

A.培训需求分析

B.培训资源评估

C.培训预算

D.培训效果评估

12.以下哪些属于人力资源信息系统的功能？()

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.绩效评估

D.员工自助服务

13.在员工关系管理中，以下哪些是解决冲突的有效方法？()

A.沟通调解

B.第三方调解

C.劳动仲裁

D.法律诉讼

14.以下哪些是薪酬体系设计的关键要素？()

A.薪酬结构

B.薪酬水平

C.薪酬等级

D.薪酬激励

15.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源战略规划

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是进行______。

17.在员工培训中，______是衡量培训效果的重要指标。

18.在劳动关系中，______是解决劳动争议的重要途径。

19.薪酬体系设计中的______是指不同岗位之间的薪酬差距。

20.在人力资源信息系统中，______是记录和存储员工个人信息的模块。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注短期的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.在招聘过程中，面试是唯一的选择。()

A.正确B.错误

23.员工关系管理的主要目标是减少员工投诉。()

A.正确B.错误

24.薪酬体系设计中的外部竞争性是指企业薪酬水平要高于同行业其他企业。()

A.正确B.错误

25.绩效评估的结果可以完全决定员工的晋升。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何进行有效的员工培训需求分析？

28.劳动争议调解的主要原则有哪些？

29.如何构建有效的薪酬体系？

30.人力资源信息系统的作用有哪些？

人力资源管理师-人力资源管理师考试备考题库附附答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】招聘时应根据岗位需求来设定人员，而非根据现有人员来设定岗位，因此‘因人设岗’不是招聘的原则。

2.【答案】D

【解析】人力资源规划主要关注人力资源的配置和规划，不包括成本控制，这是财务管理的范畴。

3.【答案】D

【解析】绩效考核是对员工工作绩效的评估，不属于员工培训的评估方法。

4.【答案】C

【解析】劳动争议通常涉及工资、时间、休息休假等方面的争议，劳动合同争议本身是劳动关系的核心内容，不是争议。

5.【答案】D

【解析】员工培训属于人力资源开发范畴，而员工关系管理主要关注员工之间的互动和劳动关系。

6.