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发型师岗位聘用合同2024年通用版

本合同目录一览

1.合同主体及岗位

1.1甲方（聘用单位）

1.2乙方（发型师）

1.3岗位名称

1.4岗位职责

2.合同期限

2.1劳动合同期限

2.2试用期

2.3续签合同

3.工作时间和休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

4.劳动报酬

4.1工资待遇

4.2奖金

4.3社会保险和福利待遇

4.4支付方式

5.劳动保护和职业危害防护

5.1劳动保护

5.2职业危害防护

6.技能培训和职业发展

6.1技能培训

6.2职业发展

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.合同解除和终止

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

8.3经济补偿

9.违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律途径

11.其他约定

11.1通知和送达

11.2合同的修改和补充

11.3附件

12.合同生效

12.1签字盖章

12.2生效时间

13.甲方声明

13.1合法经营

13.2不违反法律法规

14.乙方声明

14.1身份真实性

14.2服从管理

14.3遵守职业道德

第一部分：合同如下：

1.合同主体及岗位

1.1甲方（聘用单位）：

（此处填写甲方全称及地址）

1.2乙方（发型师）：

（此处填写乙方姓名、身份证号码及住址）

1.3岗位名称：

（此处填写乙方应聘的发型师岗位名称）

1.4岗位职责：

乙方在甲方担任发型师岗位，主要负责为客户提供理发、烫发、染发等服务，保持客户满意度，并遵守甲方的各项规章制度。

2.合同期限

2.1劳动合同期限：

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期：

本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。

2.3续签合同：

合同到期前，双方可协商续签。如双方同意续签，甲方应提前____个月向乙方发出书面续签通知。

3.工作时间和休息休假

3.1工作时间：

乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间按甲方规定执行。

3.2休息休假：

乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按甲方规定执行。

4.劳动报酬

4.1工资待遇：

4.2奖金：

乙方完成甲方规定的业绩指标，可获得相应的奖金。具体奖金标准按甲方规定执行。

4.3社会保险和福利待遇：

甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），并按国家规定为乙方提供福利待遇。

4.4支付方式：

甲方通过银行转账方式每月支付乙方工资及奖金。

5.劳动保护和职业危害防护

5.1劳动保护：

甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。

5.2职业危害防护：

甲方应采取有效措施预防职业病和职业危害，为乙方定期进行健康检查。

6.技能培训和职业发展

6.1技能培训：

甲方应为乙方提供职业技能培训和业务提升的机会，以促进乙方职业发展。

6.2职业发展：

甲方应根据乙方的业绩和能力，为乙方提供晋升和发展机会。

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容：

乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、客户资料等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限：

必威体育官网网址期限自合同生效之日起算，至合同终止后____年止。

7.3违约责任：

乙方违反必威体育官网网址协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

8.合同解除和终止

8.1解除合同的情形

（1）乙方严重违反甲方规章制度或职业道德；

（2）乙方提供虚假个人信息或故意隐瞒重要事实；

（3）乙方因疾病或伤残不能履行合同义务；

（4）甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位，乙方不同意调整；

（5）双方协商一致解除合同。

8.2终止合同的情形

（1）合同到期，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方死亡或宣告失踪；

（4）甲方依法解散、破产或转让；

（5）法律、法规规定的其他情形。

8.3经济补偿

双方解除或终止合同时，甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，支付经济补偿。具体标准按国家相关规定执行。

9.违约责任

9.1甲方违约

甲方未按合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，乙方有权要求甲方承担违约责任。

9.2乙方违约

乙方未按合同约定履行工作职责、违反必威体育官网网址协议等，甲方有权要求乙方承担违约责任。

10.争议解决

10.1协商解决

双方发生争议，应通过友好协商解决。

10.2调解解决

协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3仲裁解决

调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4法律途径

对仲裁裁决不