二零二五兼职出纳聘用协议书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五兼职出纳聘用协议书

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、出纳岗位职责

1.负责公司日常现金收付、银行存款及票据的保管工作。

2.负责编制和核对现金日记账、银行存款日记账及财务报表。

3.负责核对往来款项，办理应收、应付账款结算工作。

4.负责保管财务印章、财务文件及公司其他重要文件。

5.完成上级领导交办的其他工作。

二、出纳任职资格

三、出纳薪资待遇

1.月薪：______元。

2.工作时间：______小时/天，______天/周。

3.周末及法定节假日休息。

4.社会保险：按照国家规定缴纳。

5.年底双薪。

四、合同期限及终止

1.本协议期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满，如双方无异议，可续签本协议。

3.任何一方违反本协议规定，均可提前终止本协议。

4.合同终止后，乙方应妥善交接工作，并按照甲方要求办理离职手续。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保其履行聘用协议。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

按照聘用协议约定支付乙方的报酬。

为乙方提供必要的工作条件和环境。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照聘用协议约定提供工作条件和环境。

有权在聘用协议期限内提出合理的工作调整请求。

义务：

按照聘用协议约定履行工作职责。

保守公司秘密，不得泄露公司商业信息。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。

乙方应积极配合甲方的工作考核。

2.评价标准

评价标准以聘用协议约定的工作要求和公司规章制度为准。

如考核结果不合格，甲方将根据情况对乙方进行培训和指导。

七、薪酬与福利

1.薪酬

乙方月薪酬为______元，支付方式为每月______日支付。

2.福利

乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。

甲方将根据公司实际情况为乙方提供必要的福利。

八、协议解除与终止

1.协议解除

任何一方违反聘用协议约定，另一方有权解除协议。

乙方因个人原因提出离职，应提前______天书面通知甲方。

2.协议终止

协议期满后，如双方无异议，可续签聘用协议。

如协议终止，甲方应按照聘用协议约定支付乙方相应的报酬和福利。

九、合同的变更与解除

1.变更

本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。

2.解除

除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。

十一、争议解决

1.协商

本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于财务数据、客户信息等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年____